Psikologia kripliĝo kaŭzas difekton en profesia sukceso

Psikologia kripliĝo kaŭzas difekton en profesia sukceso

Havi psikopatian personecon ŝajnas malhelpi karieran sukceson, kontraŭe al la reganta hipotezo, ke homoj kun altaj psikopatiaj trajtoj pli verŝajne iĝos idealaj estroj kaj ĉefoficistoj, laŭ nova esplorado titolita "Psikopatiaj Personecaj Aspektoj Rilatas al Malalta Subjektiva kaj Objektiva Profesia Sukceso". eldonita de PsyPost, citante la revuon PsyPost.Personeco kaj Individuaj Diferencoj.

kariero sukceso

Psikopatio estas difinita kiel psikiatria malordo karakterizita de malprofundeco, manko de embaraso, malsocia konduto kaj kolegoj, ĝenerala manko de emocio kaj distanco de personaj rilatoj.

La trovoj de la studo dubas pri la laŭdiraj avantaĝoj de laboreja psikopatio, kun Hedwig Eisenbarth, la ĉefesploristo de la studo, profesoro ĉe Viktoria Universitato de Wellington kaj direktoro de la Afekta kaj Krimmedicina Neŭroscienco-Laboratorio, diris: Aludante al la hipotezo, ke homoj kun altaj psikopatiaj trajtoj. sukcesos [en gvidaj pozicioj] pro sia kapablo ignori emociojn, redukti empation kaj enkanaligi rekompencojn."

Kuraĝa regado

Eisenbarth aldonis, ke ĉi tiu hipotezo estis testita en alia studo antaŭe, "kaj montriĝas ke ekzistas iu indico ke tio ne validas por psikopatio kiel unueca strukturo, ĉar anstataŭe de psikopatiaj trajtoj asociitaj kun alta profesia sukceso, la aspekto de kuraĝa dominado pruviĝis esti Nur ĝi estis asociita kun pli alta profesia sukceso, sed la impulsema, memcentra aspekto de tiuj trajtoj estis negative korelaciita kun profesia sukceso. Tiel, du flankoj de psikopatio gravitas en malsamaj direktoj.
Memcentra
Eisenbarth diris, ke ŝi kaj ŝia esplorteamo serĉis vidi ĉu la eksperimentoj povus esti ripetitaj en pli granda specimeno kaj ĉu tio ankaŭ daŭros dum unu jaro, kaj tiam analizis longitudajn datumojn de tutlanda reprezenta specimeno en Nov-Zelando de 2969 individuoj. La datumoj, kolektitaj kiel parto de la Nov-Zelanda Studo pri Sintenoj kaj Valoroj, inkludis mezurojn de subjektiva laborkontento kaj profesia reputacio. Eisenbarth kaj ŝiaj kolegoj ankaŭ uzis enketdemandojn por taksi tri aspektojn de psikopatia personeco inkluzive de kuraĝa domineco, memcentra impulsiveco kaj malvarmemo.

malvarma koro

La esploristoj malkovris, ke brava regado estis la plej signifa aspekto, kiu estis asociita kun pli granda laborkontento kaj laborsekureco. Sed ekzistas ligo inter memcentra impulsiveco kaj malpliigita laborkontento kaj laborsekureco. Memcentra impulsiveco kaj malmoleco estis asociitaj kun pli malalta profesia statuso.

kondutoj kaj rezultoj

Eisenbarth esprimis ŝian kredon ke "kio ŝi povas lerni de la rezultoj de ĉi tiu studo estas ke psikopatio ne estas simpla ununivela personeca trajto kun klaraj asocioj kun kondutoj aŭ rezultoj. En ĉi tiu kazo, pli altaj niveloj de psikopatiaj trajtoj ne estas rilataj al pli bonaj karierrezultoj, sed prefere: tre impulsemaj kaj tre psikopatiaj individuoj povas fakte havi malpli da sukceso kaj tre kuraĝaj kaj kontrolaj individuoj povas havi pli da sukceso."

estonta esploro

Ŝi daŭriĝis por klarigi ke, "Ĝenerale, psikopatiaj trajtoj ne klarigas multon da la varianco en laborsukceso, do aliaj variabloj povus esti pli signifaj ol psikopatio." La sekvaj esploraj paŝoj verŝajne ĵetos pli da lumo sur la mekanismoj kaj kiel aspektoj de psikopatio efektive influas la karierojn de homoj kun psikopatiaj trajtoj."

Eisenbarth konkludis, ke la "mirinda trovo de la studo estas, ke eĉ konsiderante la diferencon en mezuradoj kaj la diferenco en geografia loko de la [esplora] specimeno, la rezultoj estis identaj, kun la efiko al sukceso ankaŭ daŭranta (almenaŭ) dum jaro, efike. pruvante ke psikopatio Ne vere utila trajto, en sia plena formo, kun la kombinaĵo de impulsemaj kaj kuraĝaj dominaj aspektoj."