یک دلار حقوق بنیانگذاران فیس بوک، اسنپ چت و توییتر است، به همین دلیل؟

یک دلار حقوق بنیانگذاران فیس بوک، اسنپ چت و توییتر است، به همین دلیل؟ 

طی سال‌های گذشته، روند جدیدی در بین روسای شرکت‌ها - به‌ویژه شرکت‌های فنی - پدیدار شده است که فقط یک دلار حقوق دریافت می‌کنند و ما در اینجا در مورد روسای شرکت‌های بزرگ مانند مارک زاکربرگ از فیس بوک صحبت می‌کنیم. ایوان اشپیگل از اسنپ چت، جاد دورسی از توییتر، و حتی لری پیج قبل از رفتن از آلفابت.

اما قبل از اینکه به این افراد افتخار کنید، ابتدا باید کل مبلغی را که سالانه از شرکت هایشان دریافت می کنند به غیر از حقوق نقدی بدانید، اینکه مدیر عامل شرکت یک دلار حقوق می گیرد به این معنی نیست که او بر دیگران تأثیر می گذارد. و می خواهد حقوق خود را فدای کارمندان کند.

برای درک اینکه چرا حقوق به این پایین رسیده است، بهتر است به زمانی برگردیم که روسای شرکت ها بر حقوق به عنوان منبع اصلی درآمد خود متکی بودند.

حقوق 1 دلاری چگونه شروع شد؟ 

در اوایل دهه XNUMX، آمریکا در بحبوحه برنامه ریزی برای حفظ اقتصاد در طول جنگ جهانی دوم بود و انتظار می رفت همه از جمله مدیران ارشد شرکت ها در حمایت از اقتصاد شرکت کنند.

بنابراین، تعدادی از رهبران ارشد شرکت‌ها خدمات خود را به صورت رایگان به دولت ارائه کردند، از جمله فیلیپ رید، رئیس جنرال الکتریک و ویلیام اس نادسن، رئیس جنرال موتورز، اما قوانین ایالات متحده از استخدام داوطلبان بدون مزد جلوگیری کرد و از این رو حقوق به یک دلار تبدیل شد. آنها به "مردان دلاری در سال" معروف شدند.

چندین دهه پس از آن داستان، این مفهوم توسط تعدادی از مدیران اجرایی بخش خصوصی در ژست محبت آمیز به سهامداران پذیرفته شد و پیشگام در این مسیر جدید، لی لاککا، رئیس شرکت کرایسلر بود.

در سال 1979 کرایسلر در موقعیت بسیار دشواری قرار گرفت، به دنبال بحران نفت، تلاش برای یافتن سرمایه، رسیدگی به تغییر سلیقه مصرف کنندگان، افزایش تقاضا برای خودروهای کوچک و کم مصرف و افزایش رقابت در خارج از کشور.

بنابراین لی لاکوکا تصمیم گرفت از دولت کمک بگیرد و برای نشان دادن جدیت خود تصمیم گرفت حقوق خود را به عنوان مدیر عامل شرکت به تنها یک دلار کاهش دهد. زمانی که کرایسلر وام 1.5 میلیارد دلاری فدرال را تضمین کرد و بازار را تثبیت کرد، مدیرعامل آن به عنوان نمادی از فداکاری مورد تجلیل قرار گرفت.

از آن زمان، کاهش حقوق به XNUMX دلار در سال به حرکتی تبدیل شد که بسیاری از مدیران عامل برای نشان دادن فداکاری خود در زمان‌های سخت انجام می‌دهند، و همین امر با بحران دات‌کام در آغاز هزاره جدید تکرار شد.

مشهورترین آنها، پدرخوانده اپل، استیو جابز بود که مدت کوتاهی پس از پیوستن به اپل و در طول مدتی که در راس این شرکت بود، حقوق خود را به تنها یک دلار کاهش داد، پس از آن جیمز بارکسدیل از نت اسکیپ، جان چمبرز از سیسکو و تام سیبل از سیبل قرار گرفتند. سیستمز و لری الیسون در اوراکل.

در سال 2006، روند مدیران عامل در بخش فناوری به یک دلار در سال تبدیل شد، به طوری که لس آنجلس تایمز این حرکت را "نماد وضعیت جدید" نامید. و امروز با بسیاری از روسای شرکت ها ادامه دارد.

اما فداکاری‌هایی که این روسای جمهور انجام می‌دهند با فداکاری‌هایی که مردان یک دلاری در سال در دهه XNUMX انجام دادند، بسیار متفاوت است.

در حالی که آنها از حقوق خود پول کمی به دست می آورند، که تنها کسری از کل غرامت آنها را تشکیل می دهد، بیشتر ثروت آنها به شکل پاداش های غیر نقدی مانند سهام و سایر گزینه ها است.

به عنوان مثال، جف بزوس، ثروتمندترین مرد جهان، در سال 81,840 به خود 2018 دلار حقوق پرداخت کرد، اما سهام آمازون او 24 میلیارد دلار افزایش یافت.

کلاهبرداری با حقوق یک دلار در سال

همانطور که قبلاً ذکر شد، تحقیقات زیادی تأیید می‌کند که مدیران عاملی که حقوقی معادل 1 دلار در سال دریافت می‌کنند، با بسته‌های سهام و گزینه‌هایی که می‌تواند با حقوق نقدی که قربانی می‌کنند مطابقت داشته باشد یا حتی بیشتر از آن باشد، پاداش دریافت می‌کنند.

یک مطالعه در سال 2011 بر روی پنجاه مدیر عامل نشان داد که دستمزد یک دلاری در سال باعث می شود که مدیرعامل به طور متوسط ​​حدود 610 دلار را رها کند، اما در عین حال 2 میلیون دلار غرامت سهام دریافت کند.

در مطالعه دیگری، محققان دریافتند که مدیران عاملی که سالانه 1.6 دلار درآمد دارند، ممکن است 3.5 میلیون دلار از پرداخت های نقدی خود را از دست بدهند، اما حدود XNUMX میلیون دلار در اشکال جایگزین غرامت دریافت می کنند.

منبع: Minatek

فیسبوک دوستیابی سرویس دوستیابی و عشق فیسبوک

آمازون پس از باخت به دلیل کرونا، راه حلی پیدا کرده و درخواست کارمندان جدید می کند