તમે ઈર્ષાળુ સહકાર્યકરો સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરશો?

તમે ઈર્ષાળુ સહકાર્યકરો સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરશો?

તે ઈર્ષાળુ સહકાર્યકરના કાર્યસ્થળમાં હોઈ શકે છે, અને આ ઈર્ષ્યાનું સ્તર કામ પરની વ્યક્તિઓ વચ્ચે પણ અલગ-અલગ હોઈ શકે છે, પરંતુ મોટે ભાગે કોઈ એવી વ્યક્તિ હશે જેને કોઈપણ કારણોસર તેની સાથે સમસ્યા હોય. ટાઈમ્સ ઓફ ઈન્ડિયા દ્વારા પ્રકાશિત અહેવાલ મુજબ, તે ચિંતાજનક સમસ્યા ન હોવી જોઈએ, પરંતુ કેસને સારી રીતે અને કોઈપણ તણાવ અથવા ગભરાટ વિના નિપટાવી શકાય છે.

એવી કેટલીક તકનીકો છે જે ઈર્ષાળુ સહકાર્યકર સાથે સકારાત્મક અને સફળતાપૂર્વક વ્યવહાર કરવામાં મદદ કરી શકે છે:

1. મૌન

જો કોઈ સારા સમાચાર હોય, જેમ કે વધારો, અથવા કોઈ માન્યતા અથવા પ્રમોશન, તો તમારે શાંત અને સમજદાર રહેવું જોઈએ. તમે, અલબત્ત, સહકર્મીઓ અને લોકો સાથે વિદેશમાં ઈર્ષાળુ વ્યક્તિની ઉજવણી કરી શકો છો જેઓ ખુશીથી ખુશખબર સાંભળશે. નિષ્ણાતો નિર્દેશ કરે છે કે કાર્યસ્થળમાં સારા અથવા અદ્ભુત સમાચારની જાહેરાત કરતી વખતે, કેટલાક લોકો ખુશખબરવાળા વ્યક્તિને ઘમંડી ગણવા માટે વલણ ધરાવે છે, જ્યારે તેને શાંત રાખવામાં આવે છે, તે શાંતિથી પસાર થશે.

2. વ્યક્તિગત રીતે અસ્વસ્થ થવાનું ટાળો

ઈર્ષ્યા એ મૂળભૂત રીતે ઈર્ષ્યા કરનાર વ્યક્તિની પોતાની અસુરક્ષાની લાગણીનું પ્રતિબિંબ છે, એટલે કે, તેને વાસ્તવિકતામાં બીજા સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. તેથી આગલી વખતે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ તેની ઈર્ષ્યા કરતી વ્યક્તિનો સામનો કરે, ત્યારે તેણે તેને વ્યક્તિગત રૂપે ન લેવું જોઈએ કારણ કે તે ઈર્ષ્યા કરનાર વ્યક્તિની પોતાની સમસ્યા છે.

3. અનુભવો શેર કરો

અનુભવો વહેંચવાનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ વ્યક્તિએ શીખી છે અને વિચારે છે કે તે તેમની ટીમના લોકો સાથે શેર કરી શકે છે, તો તેણે દયા અને કુનેહથી કરવું જોઈએ. એક સારો ટીમ ખેલાડી આવું જ કરશે.

4. સારા માટે પ્રાથમિકતા

વ્યક્તિએ હંમેશા યાદ રાખવું જોઈએ કે વ્યક્તિ દરેકને ખુશ કરી શકતો નથી. તેથી, તેના માટે સહકારના બંધનોને ટેકો આપવા અને તેની આસપાસના સારા લોકોને પ્રાધાન્ય આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું વધુ સારું છે. જે વ્યક્તિની કદર કરે છે અને તેના પ્રયત્નોનો આદર કરે છે તેને મહત્વ અને પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ, ખાસ કરીને કારણ કે ઈર્ષાળુ સાથીદાર સમાન રહેશે.

5. બડાઈ માર્યા વિના ગૌરવ

નિષ્ણાતો સલાહ આપે છે કે કોઈએ કરેલી ભૂલ માટે માફી ન માગો. જો કોઈ વ્યક્તિ કોઈ કાર્ય પૂર્ણ કરે છે, તો તેને તેનાથી ખુશ થવા દો, પરંતુ અતિશયોક્તિ અથવા બડાઈ વિના, કારણ કે તે તેના પ્રેમાળ સાથીદારો પાસેથી અભિનંદન અને સ્નેહ અને પ્રશંસાની લાગણીઓ પ્રાપ્ત કરી શકે છે જેઓ ઈર્ષ્યા કરતા નથી અને તે પછી તેનું કાર્ય અથવા તેની સફળતાઓ ચાલુ રાખે છે. . જો કોઈ સાથીદાર ઈર્ષ્યા અનુભવે છે, તો તે તેની સમસ્યા છે, અને તેને સફળ અથવા શ્રેષ્ઠના માર્ગમાં અવરોધ કરવાની તક ન મળવી જોઈએ.