Psihološko oštećenje uzrokuje narušavanje profesionalnog uspjeha

Psihološko oštećenje uzrokuje narušavanje profesionalnog uspjeha

Čini se da psihopatska osobnost ometa uspjeh u karijeri, suprotno prevladavajućoj hipotezi da će ljudi s visokim psihopatskim osobinama vjerojatnije postati idealni šefovi i izvršni direktori, prema novom istraživanju pod naslovom “Aspekti psihopatske osobnosti povezani su s niskim subjektivnim i objektivnim profesionalnim uspjehom”, objavio PsyPost, citirajući časopis PsyPost Personality and Individual Differences.

uspjeh u karijeri

Psihopatija se definira kao psihijatrijski poremećaj karakteriziran plitkošću, nedostatkom neugode, antisocijalnim ponašanjem i kolegama, općim nedostatkom emocija i distanciranjem od osobnih odnosa.

Nalazi studije dovode u sumnju navodne prednosti psihopatije na radnom mjestu, a Hedwig Eisenbarth, vodeći istraživač studije, profesor na Sveučilištu Victoria u Wellingtonu i direktor Laboratorija za afektivnu i forenzičku neuroznanost, rekao je: Pozivajući se na hipotezu da ljudi s visokim psihopatskim osobinama bit će uspješni [na vodećim pozicijama] zbog svoje sposobnosti da ignoriraju emocije, smanje empatiju i usmjeravaju nagrade.”

Hrabra dominacija

Eisenbarth je dodao da je ova hipoteza testirana u drugoj studiji prije, “i ispostavilo se da postoje neki dokazi da to ne vrijedi za psihopatiju kao jedinstvenu strukturu, jer umjesto da su osobine psihopatije povezane s visokim profesionalnim uspjehom, aspekt hrabra dominacija pokazala se samo kao povezana s višim profesionalnim uspjehom, ali impulzivan, egocentričan aspekt tih osobina bio je u negativnoj korelaciji s profesionalnim uspjehom. Dakle, dvije strane psihopatije gravitiraju u različitim smjerovima.
Usredotočen na sebe
Eisenbarth je rekla da su ona i njezin istraživački tim pokušali vidjeti mogu li se eksperimenti ponoviti na većem uzorku i hoće li se to također nastaviti tijekom jedne godine, a zatim su analizirali longitudinalne podatke iz nacionalnog reprezentativnog uzorka na Novom Zelandu od 2969 osoba. Podaci prikupljeni u sklopu Novozelandske studije o stavovima i vrijednostima uključivali su mjere subjektivnog zadovoljstva poslom i profesionalnog statusa. Eisenbarth i njezini kolege također su koristili anketna pitanja kako bi procijenili tri aspekta psihopatske osobnosti uključujući hrabru dominaciju, egocentričnu impulzivnost i hladnokrvnost.

hladno srce

Istraživači su otkrili da je dominacija hrabrosti najznačajniji aspekt koji je povezan s većim zadovoljstvom poslom i sigurnošću posla. Ali postoji veza između impulzivnosti usmjerene na sebe i smanjenog zadovoljstva poslom i sigurnosti posla. Egocentrična impulzivnost i tvrdoglavost bili su povezani s nižim statusom zanimanja.

ponašanja i ishoda

Eisenbarth je izrazila uvjerenje da “ono što može naučiti iz rezultata ove studije jest da psihopatija nije jednostavna jedinstvena crta osobnosti s jasnim vezama s ponašanjem ili ishodima. U ovom slučaju, više razine psihopatskih osobina nisu povezane s boljim ishodima u karijeri, već: izrazito impulzivni i izrazito psihopatski pojedinci mogu zapravo imati manje uspjeha, a vrlo hrabri i kontrolirajući pojedinci mogu imati više uspjeha.”

buduća istraživanja

Nastavila je objasniti da, "Općenito, osobine psihopatije ne objašnjavaju mnogo varijacija u uspjehu na poslu, pa bi druge varijable mogle biti relevantnije od psihopatije." Sljedeći koraci istraživanja vjerojatno će baciti više svjetla na mehanizme i kako aspekti psihopatije zapravo utječu na karijere ljudi s psihopatskim osobinama.”

Eisenbarth je zaključio da je „nevjerojatan nalaz studije da su, čak i s obzirom na razliku u mjerenjima i razliku u geografskom položaju [istraživačkog] uzorka, rezultati bili identični, a učinak na uspjeh također je trajao (najmanje) godinu dana, efektivno dokazujući da psihopatija nije baš korisna osobina, u svom punom obliku, s kombinacijom impulzivnih i hrabrih dominantnih aspekata.”