心理的障害は専門家としての成功に障害を引き起こします

心理的障害は専門家としての成功に障害を引き起こします

「精神病質の人格の側面は主観的で客観的な職業上の成功に関連する」というタイトルの新しい研究によると、精神病質の人格を持つ人々は理想的な上司やCEOになる可能性が高いという一般的な仮説とは対照的に、精神病質の人格を持つことはキャリアの成功を妨げるようです。ジャーナルPsyPostを引用してPsyPostによって発行されました。性格と個人差。

キャリアの成功

精神病質は、浅さ、困惑の欠如、反社会的行動および同僚、一般的な感情の欠如、および個人的な関係からの距離を特徴とする精神障害として定義されます。

研究の主任研究者であり、ビクトリア大学ウェリントン校の教授であり、感情的および法医学的神経科学研究所の所長であるヘドウィグ・アイゼンバースは、職場の精神病質の利点とされるものに疑問を投げかけています。感情を無視し、共感を減らし、報酬をチャネル化する能力により、[指導的立場で]成功するでしょう。」

勇気ある支配

アイゼンバースは、この仮説は以前に別の研究でテストされたと付け加えました。勇気ある優位性は、より高い専門家としての成功と関連しているだけであることが示されていますが、これらの特性の衝動的で自己中心的な側面は、専門家としての成功と負の相関がありました。 したがって、精神病質のXNUMXつの側面は異なる方向に引き寄せられます。
自己中心
アイゼンバース氏は、彼女と彼女の研究チームは、実験をより大きなサンプルで繰り返すことができるかどうか、そしてそれが2969年間も続くかどうかを調べ、ニュージーランドの全国的な代表的なサンプルであるXNUMX人の縦断データを分析したと述べた。 ニュージーランドの態度と価値観の調査の一環として収集されたデータには、主観的な仕事の満足度と職業上の地位の測定値が含まれていました。 アイゼンバースと彼女の同僚はまた、調査の質問を使用して、勇気ある支配、自己中心的な衝動性、冷淡さなど、精神病質の人格のXNUMXつの側面を評価しました。

冷たい心

研究者たちは、勇気の優位性が、仕事の満足度と仕事の安全性の向上に関連する最も重要な側面であることを発見しました。 しかし、自己中心的な衝動性と、仕事の満足度および仕事の安全性の低下との間には関連性があります。 自己中心的な衝動性と熱心さは、より低い職業的地位と関連していた。

行動と結果

アイゼンバースは、「この研究の結果から彼女が学ぶことができるのは、精神病質は行動や結果との明確な関連性を持つ単純な単一の性格特性ではないということです。 この場合、より高いレベルの精神病質特性は、より良いキャリアの結果とは相関しませんが、むしろそれは依存します：非常に衝動的で非常に精神病質の個人は実際には成功が少なく、非常に勇気があり、コントロールする個人はより多くの成功を収める可能性があります。

今後の研究

彼女は続けて、「一般的に、精神病質の特徴は、職業上の成功の差異の多くを説明しないので、他の変数が精神病質よりも関連している可能性がある」と説明した。 次の研究ステップは、精神病質のメカニズムと、精神病質の側面が実際に精神病質の人々のキャリアにどのように影響するかについて、より多くの光を当てる可能性があります。」

アイゼンバースは、この研究の「驚くべき発見は、測定値の違いと[研究]サンプルの地理的位置の違いを考慮しても、結果は同じであり、成功への影響も（少なくとも）XNUMX年間効果的に持続するということです。その精神病質を、衝動的で勇気ある支配的な側面の組み合わせで、完全な形で、実際には有用な特性ではないことを証明します。」