UAE 사람들의 %는 기계가 인간보다 경력을 더 잘 지원할 수 있다고 믿습니다.

회전하다 사람들에게 로봇 COVID-19 전염병으로 인한 경력 개발을 지원하기 위해 그들이 어떻게 느끼는지 외로움과 이별과 함께 에 따르면 그들의 삶에 대해 새로운 연구를 위해 Oracle과 인적 자원 연구 및 컨설팅 회사인 Workplace Intelligence에서 실시했습니다. ㅇㅇ 그만큼연구 التي 이상 포함 14, 600 직원 및 관리자 그리고 지도자들 13세의 HR 및 C급 임원 국가, 아랍에미리트를 포함한 짹짹짹 전 세계가 느꼈다 그들이 붙어있다는 것을 개인 및 직업 생활에서 자신의 미래에 대한 통제권을 되찾을 준비가 되어 있습니다.

글로벌 인력을 느끼다 외로움과 이별과 함께 그리고 그녀의 삶을 통제할 수 없다.

XNUMX년 이상 팬데믹으로 인한 불확실성이 계속되면서 많은 근로자를 뒤처지게 했습니다. 상태 정서적 고통, 개인 및 직업 생활이 통제할 수 없다는 느낌 도메인 그들의 통제.

사람들은 자신의 삶을 변화시키려는 동기를 느끼지만 큰 도전에 직면합니다.

지난 XNUMX년 동안 그들이 겪었던 문제에도 불구하고, 짹짹짹 자신의 경력에 ​​변화를 주기 위해 전 세계를 돌고 있습니다.

직원들은 다음을 추구합니다. 모두 세계는 새로운 기술을 습득하고 기술에 도움을 요청합니다.

변화하는 직장의 역동성에서 최고의 인재를 유지하고 개발하려면 고용주는 그 어느 때보다 직원의 요구에 더 많은 관심을 기울이고 기술을 활용하여 더 나은 지원을 제공해야 합니다.

인용 부호 지지하는:

그는 말했다 Dan Scheuble, 관리 파트너, 직장인텔리전스: "지난 XNUMX년 반 동안 우리는 일하는 곳과 함께 일하는 많은 사람들을 위해 일하는 방식을 바꿨습니다. 사용자와 고용주 모두 많은 어려움에 직면했지만 이는 작업장을 더 나은 방향으로 바꿀 수 있는 기회를 제공했습니다.” 그는 덧붙였다:"결과는 기술 및 경력 개발에 대한 투자가 되었다이제 고용주에게 중요한 요소، 직원들이 자신의 개인 및 직업 생활을 통제하고 있다고 느끼는 데 중요한 역할을 하기 때문입니다. 직원에게 투자하고 기회를 찾도록 돕는 회사는 생산적이고 동기를 부여하는 인력의 혜택을 누릴 것입니다.”

그 부분을 위해, 이베트 카메론(Yvette Cameron) 수석 부사장 신탁 클라우드 HCM: "ㅇㅇ 지난 해는 직업의 미래를 위한 새로운 방향을 제시했습니다.، 놀랍게도 전 세계적인 대유행으로 인한 스트레스, 불안, 외로움 속에서 직원들은 자신의 목소리를 내고 더 많은 권한을 갖게 되었으며 이제 원하는 것에 대해 이야기하고 있습니다.” 그녀는 다음과 같이 덧붙였습니다. “일터의 진화하는 특성은 사람들이 성공에 대해 생각하는 방식을 변화시켰고 조직이 가장 잘 지원할 수 있는 방법에 대한 사람들의 기대치를 재정의했습니다. 인재를 유치하고 유지하기 위해 회사는 직원이 새로운 기술을 식별 및 개발할 수 있도록 지원하고 개인화된 경력 여정을 제공하여 자신의 경력을 다시 관리할 수 있도록 지원하는 데 더 높은 우선순위를 두어야 합니다.”

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