Kaip elgiatės su pavydžiais bendradarbiais?

Kaip elgiatės su pavydžiais bendradarbiais?

Tai gali būti pavydaus bendradarbio darbo vietoje, o šio pavydo lygis taip pat gali skirtis tarp žmonių darbe, tačiau dažniausiai atsiras kažkas, kas dėl bet kokios priežasties turi problemų su juo. Remiantis „Times of India“ paskelbta ataskaita, tai neturėtų būti varginanti problema, o greičiau atvejis gali būti išspręstas gerai ir be jokios įtampos ar nervingumo.

Yra keletas metodų, kurie gali padėti teigiamai ir sėkmingai elgtis su pavydžiu bendradarbiu:

1. Tyla

Jei yra puikių naujienų, tokių kaip padidinimas, pripažinimas ar paaukštinimas, turėtumėte būti tylūs ir diskretiški. Žinoma, galite švęsti pavydų bičiulį užsienyje su kolegomis ir žmonėmis, kurie mielai išgirs gerą žinią. Specialistai atkreipia dėmesį, kad kai kurie žmonės, pranešdami gerą ar nuostabią naujieną darbo vietoje, gali būti linkę džiugią žinią turintį asmenį laikyti arogantišku, o nutylus – tai praeis ramiai.

2. Venkite susierzinti asmeniškai

Pavydas iš esmės yra paties pavydinčiojo nesaugumo jausmo atspindys, ty iš tikrųjų jis neturi nieko bendra su kitu. Taigi, kai kitą kartą sutiksite žmogų, kuris jam pavydi, neturėtumėte to priimti asmeniškai, nes tai yra paties pavydaus žmogaus problema.

3. Pasidalykite patirtimi

Dalijimasis patirtimi reiškia, kad jei tai yra įgūdis, kurio kas nors išmoko ir mano, kad gali pasidalinti su savo komandos žmonėmis, jie turėtų tai daryti maloniai ir taktiškai. Taip elgtųsi geras komandos žaidėjas.

4. Pirmenybė gėriui

Visada reikia atsiminti, kad negali įtikti visiems. Todėl jam geriau sutelkti dėmesį į bendradarbiavimo saitų palaikymą ir teikti pirmenybę geriems jį supantiems žmonėms. Svarbų ir pirmenybę reikėtų teikti tiems, kurie vertina žmogų ir gerbia jo pastangas, juolab, kad pavydus kolega išliks toks pat.

5. Puikybė be pasigyrimo

Specialistai pataria neatsiprašyti už jokią klaidą, kurios nepadarė. Jei žmogus įvykdo užduotį, tegul jis džiaugiasi ja, bet be perdėto ir nesigyrimo, nes jis gali sulaukti sveikinimų ir meilės bei įvertinimo jausmų iš mylinčių kolegų, kurie nepavydi paprastai ir automatiškai, o tada tęsti savo darbą ar savo sėkmes. . Jei kolega jaučia pavydą, tai jo problema, ir jis neturėtų gauti progos kliudyti sėkmingajam ar viršininkui.