cilvēku AAE uzskata, ka mašīnas var atbalstīt viņu karjeru labāk nekā cilvēki

pagrieziens cilvēki uz roboti Lai atbalstītu viņu karjeras attīstību pēc COVID-19 pandēmijas izraisītās kā viņi jūtas Ar vientulību un atšķirtību par savu dzīvi, saskaņā ar jaunam pētījumam Vada Oracle un Workplace Intelligence, cilvēkresursu izpētes un konsultāciju uzņēmums. ir atraduši الpētījums ka Iekļauts vairāk nekā 14 ، 600 darbinieks un vadītājs un vadītājiem HR un C līmeņa vadītājiem 13 Valsts, tostarp Apvienotajos Arābu Emirātos, ka cilvēki visas visā pasaulē jutās ka viņi ir iestrēguši savā personīgajā un profesionālajā dzīvē, bet ir gatavi atgūt kontroli pār savu nākotni.

Sajūti globālo darbaspēku Ar vientulību un atšķirtību Un nespēj kontrolēt savu dzīvi

Pandēmijas izraisītā nenoteiktība, kas ilgst vairāk nekā gadu, ir atstājusi daudzus darbiniekus stāvokli Emocionāls stress, sajūta, ka viņu personīgā un profesionālā dzīve ir ārpus viņu kontroles Domēns viņu kontrole.

Cilvēki jūtas motivēti veikt izmaiņas savā dzīvē, taču saskaras ar lielām problēmām

Neskatoties uz problēmām, ar kurām viņi ir saskārušies pēdējā gada laikā, cilvēki visas visā pasaulē, lai veiktu izmaiņas savā karjerā.

Darbinieki meklē katru visi Pasaule apgūst jaunas prasmes un vēršas pēc palīdzības pie tehnoloģijām

Lai saglabātu un attīstītu labākos talantus mainīgajā darba vietas dinamikā, darba devējiem vairāk nekā jebkad agrāk ir jāpievērš uzmanība darbinieku vajadzībām un jāizmanto tehnoloģijas, lai nodrošinātu labāku atbalstu.

citāti atbalstošs:

Viņš teica Dan Schaeuble, vadošais partneris, Darba vietaIntelekts: "Pēdējā pusotra gada laikā mēs esam mainījuši veidu, kā mēs strādājam, tostarp to, kur mēs strādājam, un daudziem cilvēkiem, kuru labā mēs strādājam. Lai gan lietotāji un darba devēji saskārās ar daudzām problēmām, tas sniedza iespēju mainīt darba vietu uz labo pusi. Viņš pievienoja:“Rezultāti skaidri parāda, ka investīcijas prasmēs un karjeras attīstībā bija kluvisTagad tas ir būtisks faktors darba devējiem، Jo tam ir svarīga loma, lai darbinieki jūt, ka viņi kontrolē savu personīgo un profesionālo dzīvi. Uzņēmumi, kas iegulda savos darbiniekos un palīdz viņiem atrast iespējas, gūs labumu no produktīva un motivējoša darbaspēka.

no savas puses, Iveta Kamerona, vecākā viceprezidente Orākuls mākonis HCM: "to Pagājušais gads noteica jaunu kursu darba nākotnei، Pārsteidzoši, ka starp globālās pandēmijas radīto stresu, trauksmi un vientulību darbinieki ir atraduši savu balsi, kļuvuši vairāk pilnvaroti un tagad runā par to, ko vēlas. Viņa piebilda: “Darbavietu mainīgais raksturs ir mainījis cilvēku domāšanu par panākumiem un no jauna definējis cilvēku cerības par to, kā organizācijas var viņus vislabāk atbalstīt. Lai piesaistītu un noturētu talantus, uzņēmumiem lielāka prioritāte jāpiešķir tam, lai palīdzētu darbiniekiem apzināt un attīstīt jaunas prasmes un sniegtu viņiem personalizētus karjeras ceļus, lai viņi atkal varētu justies kontrolējoši pār savu karjeru.

Uzziniet vairāk par šo publisko ziņojumu šeit: https