نفسياتي خرابي پيشي جي ڪاميابي ۾ خرابي جو سبب بڻائيندو آهي

نفسياتي خرابي پيشي جي ڪاميابي ۾ خرابي جو سبب بڻائيندو آهي

هڪ نفسياتي شخصيت هجڻ ڪريريئر جي ڪاميابي کي روڪيندي نظر اچي ٿي، موجوده مفروضي جي برعڪس ته اعليٰ نفسياتي خصلتن وارا ماڻهو مثالي باس ۽ سي اي او ٿيڻ جا وڌيڪ امڪان آهن، نئين تحقيق جي عنوان سان ”نفسياتي شخصيت جا حصا گهٽ موضوعي ۽ مقصدي پيشه ورانه ڪاميابي سان لاڳاپيل آهن“. PsyPost پاران شايع ٿيل، جرنل جو حوالو ڏيندي PsyPost. Personality and Individual Differences.

ڪيريئر ڪاميابي

Psychopathy هڪ نفسياتي خرابي جي طور تي بيان ڪيو ويو آهي جنهن جي خاصيت گهٽجڻ، شرمندگي جي گهٽتائي، غير سماجي رويي ۽ ساٿين، جذبات جي عام گهٽتائي ۽ ذاتي رشتن کان فاصلو.

مطالعي جي نتيجن ۾ ڪم جي جڳه جي نفسيات جي مفروضي فائدن تي شڪ پيدا ڪيو ويو، هيڊوگ آئزن بارٿ، مطالعي جي اڳواڻي محقق، وڪٽوريا يونيورسٽي آف ويلنگٽن ۾ پروفيسر ۽ اثرائتو ۽ فارنسڪ نيورو سائنس ليبارٽري جي ڊائريڪٽر سان گڏ، چيو: هن مفروضي جو حوالو ڏنو ته ماڻهو اعلي نفسياتي بيماري سان. ڪامياب ٿي ويندا [قيادت واري پوزيشن ۾] انهن جي جذبات کي نظرانداز ڪرڻ جي صلاحيت جي ڪري، همدردي کي گهٽائڻ، ۽ چينل انعامات.

زبردست تسلط

Eisenbarth وڌيڪ چيو ته هي مفروضو اڳ ۾ هڪ ٻئي مطالعي ۾ آزمايو ويو هو، "۽ اهو ظاهر ٿئي ٿو ته ڪجهه ثبوت موجود آهن ته اهو هڪ واحد ڍانچي جي طور تي نفسيات جي لاء صحيح ناهي، ڇاڪاڻ ته نفسياتي خاصيتن جي بدران اعلي پيشه ورانه ڪاميابي سان لاڳاپيل آهي. جرئت وارو غلبو ڏيکاريو ويو آهي صرف اهو اعليٰ پيشه ورانه ڪاميابي سان جڙيل هو، پر انهن خاصيتن جو متاثر ڪندڙ، خود مرڪوز پاسو پيشه ورانه ڪاميابي سان منفي طور تي لاڳاپو هو. اهڙيء طرح، نفسيات جا ٻه پاسا مختلف طرفن ۾ ڪشش ڪن ٿا.
پاڻمرادو
آئزن بارٿ چيو ته هوءَ ۽ هن جي تحقيقاتي ٽيم اهو ڏسڻ جي ڪوشش ڪئي ته ڇا تجربن کي وڏي نموني ۾ ورجائي سگهجي ٿو ۽ جيڪڏهن اهو پڻ هڪ سال دوران جاري رهندو، ۽ پوءِ 2969 ماڻهن جي نيوزي لينڊ ۾ ملڪ جي نمائندي نموني مان ڊگھي ڊيٽا جو تجزيو ڪيو. ڊيٽا، نيوزي لينڊ جي رويي ۽ قدرن جي مطالعي جي حصي جي طور تي گڏ ڪيو ويو، شامل آهن ذيلي نوڪري جي اطمينان ۽ پيشه ورانه موقف جا قدم. Eisenbarth ۽ هن جي ساٿين پڻ استعمال ڪيو سروي سوالن جو جائزو وٺڻ لاء نفسياتي شخصيت جي ٽن حصن جو جائزو وٺڻ لاء جرئت وارو تسلط، خودمختاري جي تڪليف، ۽ ٿڌي دل.

ٿڌي دل

محقق دريافت ڪيو ته بهادري جو غلبو سڀ کان اهم پاسو هو جيڪو وڌيڪ نوڪري جي اطمينان ۽ نوڪري جي حفاظت سان لاڳاپيل هو. پر اتي جي وچ ۾ هڪ ڪڙي آهي خودمختياري جي تڪليف ۽ گهٽتائي نوڪري جي اطمينان ۽ نوڪري جي حفاظت. خود-مرڪزي تڪليف ۽ سخت دلگي هيٺين پيشه ورانه حيثيت سان لاڳاپيل هئا.

رويي ۽ نتيجا

Eisenbarth پنهنجي عقيدي جو اظهار ڪيو ته "هوء هن مطالعي جي نتيجن مان ڇا سکي سگهي ٿي ته نفسياتيات هڪ سادي وحدت واري شخصيت جي خاصيت ناهي جيڪا رويي يا نتيجن سان واضح اتحاد سان آهي. انهي صورت ۾، نفسياتي خاصيتن جي اعلي سطحن جو تعلق بهتر ڪيريئر جي نتيجن سان نه آهي، بلڪه: انتهائي جذباتي ۽ انتهائي نفسياتي ماڻهون شايد اصل ۾ گهٽ ڪاميابي حاصل ڪري سگھن ٿيون ۽ انتهائي جرئت ۽ ڪنٽرول ماڻهن کي وڌيڪ ڪاميابي حاصل ٿي سگهي ٿي.

مستقبل جي تحقيق

هوء وضاحت ڪرڻ لاء اڳتي هلي وئي ته، "عام طور تي، نفسياتيات پيشه ورانه ڪاميابي ۾ گهڻو فرق بيان نٿو ڪري، تنهنڪري ٻيا متغير نفسياتيات کان وڌيڪ لاڳاپيل هوندا." ايندڙ تحقيقي مرحلا امڪاني طور تي ميڪانيزم تي وڌيڪ روشني وجهڻ جو امڪان آهن ۽ نفسياتيات جا حصا اصل ۾ ماڻهن جي ڪيريئر کي نفسياتي خاصيتن سان متاثر ڪن ٿا.

Eisenbarth ان نتيجي تي پهتو ته مطالعي جي "حيرت انگیز ڳولها اها آهي ته جيتوڻيڪ ماپن ۾ فرق ۽ [تحقيق] نموني جي جاگرافيائي مقام ۾ فرق جي باوجود، نتيجا هڪجهڙا هئا، ڪاميابي تي اثر پڻ برقرار رهي (گهٽ ۾ گهٽ) هڪ سال تائين، مؤثر طريقي سان. ثابت ڪري ٿو ته نفسيات حقيقت ۾ هڪ مفيد خاصيت ناهي، ان جي مڪمل شڪل ۾، زبردست ۽ باهمت غالب پهلوئن جي ميلاپ سان.