ஆளுமை பண்புகளை அளவிடுதல்

உங்கள் ஆளுமை வகையை அளவிடுவதற்கு பல ஆன்லைன் சோதனைகள் உள்ளன, அவற்றில் பெரும்பாலானவை மிகச் சிறிய சான்றுகளால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன. மேலும் மனிதகுலம் அனைத்தையும் ஒரு சில வகைகளாகப் பிரிப்பதாகக் கூறும் ஒரு அமைப்பை நீங்கள் கடந்து சென்றால், அது அநேகமாக மிகைப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்கும் என்று சொல்லலாம். உளவியலாளர்கள் மக்களை "வகைகளாக" பிரிக்க முயற்சிப்பதற்குப் பதிலாக, ஆளுமைப் பண்புகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். ஒவ்வொரு குணாதிசயமும் ஒரு ஸ்பெக்ட்ரமில் நிகழ்கிறது மற்றும் குணாதிசயங்கள் ஒருவருக்கொருவர் சுயாதீனமாக உள்ளன, இது மனித ஆளுமையின் முடிவில்லாத விண்மீனை உருவாக்குகிறது.

அதை ஆதரிக்கும் வலிமையான ஆராய்ச்சியின் பண்புகள் பெரிய ஐந்து:

• வெளிப்படைத்தன்மை
• மனசாட்சி
• புறம்போக்கு
• சேர்க்கை
நரம்புத் தளர்ச்சி

சயின்டிஃபிக் அமெரிக்கன் கருத்துப்படி, "பிக் ஃபைவ்" அளவுகோல் XNUMXகளில் பால் கோஸ்டா மற்றும் தேசிய சுகாதார நிறுவனங்களின் ராபர்ட் ஆர். மெக்ரே மற்றும் ஆன் ஆர்பரில் உள்ள மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த வாரன் நார்மன் மற்றும் லூயிஸ் கோல்ட்பெர்க் தலைமையிலான உளவியலாளர்கள் குழுவால் உருவாக்கப்பட்டது. மற்றும் ஒரேகான் பல்கலைக்கழகம்.

இந்த குணாதிசயங்கள் கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் நன்கு மொழிபெயர்க்கப்பட்டதாக சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன.2005 ஆம் ஆண்டு மெக்ரே தலைமையிலான மற்றும் ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழில் வெளியிடப்பட்ட ஆய்வில் "பிக் ஃபைவ்" 50 நாடுகளில் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தது.

PLOS ONE இல் வெளியிடப்பட்ட 2017 ஆய்வின்படி, 22 நாடுகளில், தேசியம் ஆளுமைப் பண்புகளுக்கு 2% மட்டுமே பங்களித்தது. மெக்சிகன் வம்சாவளியைச் சேர்ந்த பெரியவர்கள் பற்றிய 2021 ஆய்வில், "சமூகவியல் காரணிகள் (கல்வி நிலை மற்றும் IQ போன்றவை) மற்றும் கலாச்சார காரணிகளுடன் குறைந்த தொடர்பு உள்ளது."

வெவ்வேறு பார்வைகளைக் கொண்ட கலாச்சாரங்கள்

ஆனால் "பிக் ஃபைவ்" அடிப்படையில் மனிதப் பண்புகளை உணராத சில கலாச்சாரங்கள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழில் 2013 இல் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில், பொலிவியாவில் உள்ள தோட்டக்காரர்களான சிமானே பழங்குடியினரிடையே, ஆளுமை என்பது நேர்மறை மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகிய இரண்டு பண்புகளுடன் மட்டுமே கருத்தாக்கப்பட்டது. "பிக் ஃபைவ்" ஆளுமைப் பண்புகள் ஒரு பெரிய சமூகத்தில் வாழ்வதன் துணை விளைபொருளாக இருக்கலாம், அதே சமயம் சிறிய சமூகங்களில் உள்ளவர்கள் மற்ற குணாதிசயங்களில் வேறுபடுகிறார்கள் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது.

ஒரு வாய்ப்பு என்னவென்றால், மக்களுக்கு அதிகமான சமூகக் கோளங்களை வழங்கும் சமூகங்கள் பல வகையான ஆளுமைப் பண்புகளை வெளிவர அனுமதிக்கின்றன, UCSD உளவியலாளர் பால் ஸ்மால்டினோ மற்றும் UC சாண்டா பார்பரா மானுடவியலாளர் மைக்கேல் கோர்வின் ஆகியோர் தங்கள் 2019 ஆய்வில் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

ஒரு நபர் ஒரு பெரிய தொழில்துறை சமுதாயத்தில் வாழ்ந்தால், அவர்களின் ஆளுமைப் பண்புகளை "பிக் ஃபைவ்" அளவில் மிகச் சிறப்பாக அளவிட முடியும், அவர்கள் மிதமான அளவு வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளல் மற்றும் ஏறக்குறைய எந்த பதட்டமும் இல்லாமல் நிறைய வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் மனசாட்சியைக் கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, அல்லது அது மிகவும் மனசாட்சி, ஓரளவு உள்முக சிந்தனை, வெறுக்கத்தக்க, பதட்டமான மற்றும் அரிதாகவே புறம்போக்கு உள்ள ஒருவராக இருக்கலாம்.

1. வெளிப்படைத்தன்மை

திறந்தநிலை என்பது "அனுபவத்திற்கான திறந்தநிலை" என்பதன் சுருக்கமாகும், இதில் அதிக அளவு திறந்த தன்மை கொண்டவர்கள் சாகச உணர்வைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் ஆர்வமுள்ளவர்கள் மற்றும் கலை, கற்பனை மற்றும் புதிய விஷயங்களைப் பாராட்டுகிறார்கள். ஒரு புறம்போக்கு நபரின் குறிக்கோள் பொதுவாக "பன்முகத்தன்மை வாழ்க்கையின் மசாலா" என்பதாகும்.

அதேசமயம் புறம்போக்கு இல்லாதவர்கள் இதற்கு நேர்மாறானவர்கள், அவர்கள் தங்கள் பழக்கவழக்கங்களை கடைபிடிக்க விரும்புகிறார்கள் மற்றும் புதிய அனுபவங்களைத் தவிர்க்க விரும்புகிறார்கள் மற்றும் மிகவும் துணிச்சலான நபராக இருக்க மாட்டார்கள்.

அமெரிக்க உளவியல் சங்கத்தின் 2021 ஆம் ஆண்டு ஆய்வின்படி, வாழ்நாள் முழுவதும் வாய்மொழி நுண்ணறிவு மற்றும் அறிவைப் பெறுதலுடன் திறந்த தன்மை தொடர்புடையதாக இருக்கும். இல்லையெனில், அவர்கள் புத்திசாலித்தனமான நபர்களை விட அதிக பொழுதுபோக்குடன் இருப்பார்கள்.

2. மனசாட்சி

மனசாட்சி உள்ளவர்கள் அவர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் வலுவான கடமை உணர்வைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை வேறுபடுத்துகிறார்கள். அவர்கள் நம்பகமானவர்கள், ஒழுக்கம் மற்றும் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். பயணத் திட்டம் இல்லாமல் உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்யும் நல்ல மனசாட்சி உள்ளவர்களை நீங்கள் காண முடியாது, அவர்கள் திட்டமிட்டு கவனமாக படிகளை எடுக்க வேண்டும்.

குறைந்த மனசாட்சி உள்ளவர்கள் மிகவும் தன்னிச்சையாகவும் "விடுதலை பெற்றவர்களாகவும்" இருப்பார்கள். மிகவும் தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களில், அவை புறக்கணிக்கப்படுகின்றன. 2019 ஆம் ஆண்டு தேசிய அறிவியல் அகாடமியின் செயல்முறைகளில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், மனசாட்சி என்பது ஒரு நன்மை பயக்கும் பண்பு என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் தெரிவித்தனர், இது பள்ளி மற்றும் வேலையில் சாதனையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

3. புறம்போக்கு

எக்ஸ்ட்ரோவர்ஷன் என்பது "புறம்போக்கு" என்பதன் மிகவும் பொதுவான மற்றும் எளிதான வரையறையாகும், இது உள்முக சிந்தனைக்கு நேர்மாறானது அல்லது எதிர்மாறானது. இது பெரிய ஐந்து பேரின் சிறந்த ஆளுமைப் பண்பு. ஒரு நபர் எவ்வளவு புறம்போக்கு இருக்கிறாரோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர் ஒரு சமூக பட்டாம்பூச்சியாக மாறுகிறார். திறந்த மனதுடையவர்கள் பேசக்கூடியவர்கள், நேசமானவர்கள் மற்றும் கூட்டத்திலிருந்து ஆற்றலைப் பெறுவார்கள். அவர்கள் தங்கள் சமூக தொடர்புகளில் உறுதியான மற்றும் மகிழ்ச்சியானவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள்.

மறுபுறம், உள்முக சிந்தனையாளர்களுக்கு தனியாக நிறைய நேரம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் உள்நோக்கம் பெரும்பாலும் கூச்சத்துடன் குழப்பமடைகிறது. ஆனால் அவை ஒன்றல்ல. கூச்சம் என்பது சமூக தொடர்புகளின் பயம் அல்லது சமூக ரீதியாக செயல்பட இயலாமையைக் குறிக்கிறது. உள்முக சிந்தனையாளர்கள் விருந்துகளில் மிகவும் வசீகரமாக இருக்க முடியும் என்றாலும், அவர்கள் சிறிய தனிநபர் அல்லது குழு செயல்பாடுகளை விரும்புகிறார்கள்.

4. ஏற்றுக்கொள்ளுதல்

ஏற்றுக்கொள்வது ஒரு நபர் எவ்வளவு அன்பானவர் மற்றும் அன்பானவர் என்பதை அளவிடுகிறது. ஒரு நபரை எவ்வளவு அதிகமாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர் நம்பிக்கையுடனும் உதவிகரமாகவும் இருப்பார். வெறுக்கத்தக்க நபர்கள் குளிர்ச்சியாகவும், மற்றவர்களை சந்தேகிக்கக்கூடியவர்களாகவும், அவர்களுடன் ஒத்துழைப்பது குறைவாகவும் இருக்கும்.

25 ஜர்னல் ஆஃப் டெவலப்மெண்டல் சைக்காலஜி ஜர்னல் ஆஃப் டெவலப்மெண்டல் சைக்காலஜியில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பண்பின் நன்மைகள் குறித்து வெளியிடப்பட்ட 2002 ஆண்டுகால ஆய்வில், குறைந்த இணக்கம் கொண்ட குழந்தைகளை விட அழகான குழந்தைகளுக்கு நடத்தை பிரச்சினைகள் குறைவாக இருப்பதாக கண்டறியப்பட்டது. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பண்பைக் கொண்ட பெரியவர்கள் குறைந்த ஏற்றுக்கொள்ளும் மதிப்பெண் பெற்ற பெரியவர்களைக் காட்டிலும் குறைவான மனச்சோர்வுடனும், செயல்பாட்டில் நிலையானவர்களாகவும் இருந்தனர்.

ஆனால், வேலையில் ஸ்திரமாக இருந்தும், ஏற்றுக் கொள்வதை அனுபவிப்பவர், சராசரி மனிதனை விட குறைவான வருமானம் பெறுகிறார் என்பது ஆச்சரியமான முரண். கோபன்ஹேகன் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதாரத் துறையின் உதவிப் பேராசிரியரான மிரியம் ஜென்சோவ்ஸ்கியின் ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவில் 2018 ஆம் ஆண்டு வெளியான கட்டுரையில், “அதிக இணக்கமான ஆண்கள், மற்றவர்களுக்கு நட்பாகவும் உதவிகரமாகவும் இருப்பார்கள், வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணிசமாகக் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள். மற்றவர்களை விட குறைந்தது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது.

மேலும், 2018 ஆம் ஆண்டு, பணியாளர் உளவியலில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், குறைந்த மதிப்பெண்கள் பெற்ற ஆண்கள் வீட்டில் குறைந்த அளவிலான உதவிகளை வழங்குவதால், அவர்கள் தங்கள் வேலைக்கு அதிக நேரத்தையும் ஆற்றலையும் செலவிட அனுமதிக்கிறார்கள், இதனால் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஆண்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம் என்று பரிந்துரைத்தது.

5. நரம்புத் தளர்ச்சி

நரம்பியல் நோயாளிகள் அடிக்கடி கவலை மற்றும் பதட்டம் மற்றும் மனச்சோர்வுக்கு எளிதில் நழுவுவார்கள். எல்லாம் சரியாக நடந்தால், பதட்டமானவர்கள் கவலைப்பட வேண்டிய விஷயங்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். 2021 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஆய்வில் பதட்டம் மற்றும் வருவாய் ஆகியவற்றுக்கு இடையே எதிர்மறையான தொடர்பைக் கண்டறிந்துள்ளது. நல்ல சம்பளம் உள்ள பதட்டமானவர்களுக்கு சம்பள உயர்வு கிடைத்தாலும், கூடுதல் வருமானம் உண்மையில் அவர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்கிறது.

மேலும் நரம்பியல் உள்ளவர்கள் எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளை அதிகம் அனுபவிப்பதால், நரம்பியல்வாதம் உணர்ச்சிக் கோளாறுகளின் வளர்ச்சியில் பங்கு வகிக்கிறது என்று மருத்துவ உளவியல் அறிவியலில் வெளியிடப்பட்ட ஆய்வுக் கட்டுரை கூறுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, பதட்டமில்லாதவர்கள் உணர்ச்சி ரீதியாக நிலையானவர்களாகவும் சமமாகவும் இருப்பார்கள்.

சிகிச்சை மூலம் ஆளுமைப் பண்புகளை மாற்றுதல்

"ஆளுமை மாற முடியுமா?" என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க, லைவ் சயின்ஸ், ஆளுமையை மாற்றுவது மிகவும் கடினம் என்று முன்பு கருதப்பட்டதாக லைவ் சயின்ஸ் தெரிவிக்கிறது, ஆனால் இளமைப் பருவத்தில் ஆளுமை மாறக்கூடும் என்பதற்கான சான்றுகள் பல ஆண்டுகளாக குவிந்து வருகின்றன.

உளவியல் புல்லட்டினில் வெளியிடப்பட்டது மற்றும் ஜனவரி 2017 இல் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், சிகிச்சையின் மூலம் ஆளுமை மாறலாம் என்று இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் சமூக மற்றும் ஆளுமை உளவியலாளரான ஆய்வு ஆராய்ச்சியாளர் ப்ரெண்ட் ராபர்ட்ஸ் கூறினார்: "நீங்கள் உங்களின் ஒரு அம்சத்தில் கவனம் செலுத்த விரும்பினால் , மற்றும் நீங்கள் அதை முறையாகச் செல்லத் தயாராக உள்ளீர்கள், இந்த பகுதியில் மாற்றத்தை நீங்கள் பாதிக்கலாம் என்ற நம்பிக்கை இப்போது வளர்ந்து வருகிறது.

நரம்பியல் மனநல சவால்களுடன் தொடர்புடையது என்பதால், சிகிச்சையின் மூலம் அதைக் குறைக்கும் முயற்சியில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் சமீபத்தில் ஆர்வம் காட்டி வருகின்றனர். அமெரிக்க தேசிய மருத்துவ நூலகத்தில் வெளியிடப்பட்ட இந்த ஆய்வு, நியூரான்களை குறிவைப்பது மனச்சோர்வு போன்ற கோளாறுகளின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கும் என்று நம்புகிறது.

ஒரு நபரின் வாழ்நாளில் ஆளுமை மெதுவாக ஆனால் இயற்கையாக மாறுவதாகத் தோன்றினாலும், வயதாகும்போது, ​​​​அவர்கள் மிகவும் புறம்போக்கு, குறைவான பதட்டம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்களாக மாறுகிறார்கள்.

பிற ஆளுமைப் பண்புகளுக்கான சோதனைகள்

"பிக் ஃபைவ்" என்பது மிகவும் அறிவியல் பூர்வமாக ஆய்வு செய்யப்பட்ட ஆளுமைப் பண்பாக அடையாளம் காணப்பட்டாலும், மற்ற ஆளுமைப் பண்புகள் உள்ளன, அவற்றில் மிகவும் பிரபலமானவை, நம்பகத்தன்மையற்றவை என்றால், Myers-Briggs வகை குறியீட்டு ஆகும், இது மக்களை அவர்களின் நிலையின் அடிப்படையில் 16 ஆகப் பிரிக்கிறது. உள்முகம் அல்லது புறம்போக்கு, அவர்களின் தகவல் சேகரிப்பு பாணி (கண்டுபிடிப்பு வடிவங்களை விரும்புவோருக்கு சுருக்கமான உண்மைகள் அல்லது உள்ளுணர்வுடன் ஒட்டிக்கொண்டிருப்பவர்களை உணர்ந்துகொள்வது), அவர்களின் முடிவெடுக்கும் விருப்பத்தேர்வுகள் (புறநிலை மற்றும் உண்மையை விரும்புவோருக்கு சிந்தனை அல்லது தனிப்பட்ட சமநிலையை விரும்புவோருக்கு உணர்வு ஆர்வங்கள்) மற்றும் தெளிவின்மைக்கான அவர்களின் சகிப்புத்தன்மை வெளி உலகத்தைக் கையாள்வதில் (புதிய தகவல்களுக்குத் திறந்தவர்களுக்கு விஷயங்களைத் தீர்த்து வைக்க விரும்புவோரை மதிப்பிடுவது).

மற்றொரு பிரபலமான ஆளுமை சோதனை என்னேகிராம் வகை குறியீட்டு ஆகும், இது மக்களை 9 ஆளுமை வகைகளாகப் பிரிக்கிறது, இது சில நேரங்களில் மக்கள் காட்டக்கூடிய பிற குணாதிசயங்களை உள்ளடக்கிய கூடுதல் வகை துணை வகைகளைக் கொண்டுள்ளது. சோதனையானது பல அறிவியல் கோட்பாடுகளால் ஆதரிக்கப்படவில்லை என்றாலும், அது சரியானது அல்லது நம்பகமானது என்பதைக் காட்டும் சிறிய ஆராய்ச்சி உள்ளது.

பணிவு மற்றும் ஆணவம்

"பிக் ஃபைவ்" க்கு வெளியே ஆளுமை பகுப்பாய்வு சோதனைகளின் பட்டியலை ஆராய்வதில் இருந்து, "பிக் ஃபைவ்" ஐ விட சர்வதேச அளவில் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் ஹெக்ஸாகோ ஆளுமைத் தேர்வையும் ஒருவர் அணுகலாம். ஆளுமை வகைகள் மற்றும் குணாதிசயங்கள் பற்றிய ஆய்வுகளில், ஐக்கிய மாகாணங்களுக்கு வெளியே, நேர்மை மற்றும் பணிவு என்ற ஆறாவது பண்பு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருப்பதை ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர். அதிக அளவு நேர்மை மற்றும் பணிவு கொண்டவர்கள் நியாயமானவர்களாகவும் விசுவாசமுள்ளவர்களாகவும் இருப்பார்கள், அதே சமயம் குறைந்த சதவீதத்தில் உள்ளவர்கள் ஆணவம், பேராசை மற்றும் ஆணவம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்று அவர்கள் சுட்டிக்காட்டினர்.

"பெரிய ஐந்து" பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஹோகன் பெர்சனாலிட்டி இன்வென்டரி, அறிவியல் கோட்பாடுகளின் அடிப்படையில் குணநலன்கள் மற்றும் ஆளுமைப் பண்புகளை வகைப்படுத்துவதற்கான சோதனையும் உள்ளது. ஆனால் இது தனிப்பட்ட தொடர்புகளில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துகிறது, இதில் தனிநபர்களின் ஆளுமை லட்சியம், சமூகத்தன்மை, உணர்திறன் மற்றும் விவேகம் போன்ற பண்புகளின் அடிப்படையில் அளவிடப்படுகிறது.