మానసిక బలహీనత వృత్తిపరమైన విజయంలో బలహీనతకు కారణమవుతుంది

మానసిక బలహీనత వృత్తిపరమైన విజయంలో బలహీనతకు కారణమవుతుంది

"సైకోపతిక్ పర్సనాలిటీ అంశాలు తక్కువ సబ్జెక్టివ్ మరియు ఆబ్జెక్టివ్ ప్రొఫెషనల్ సక్సెస్‌కి సంబంధించినవి" అనే కొత్త పరిశోధన ప్రకారం, సైకోపతిక్ పర్సనాలిటీని కలిగి ఉండటం కెరీర్ విజయానికి ఆటంకం కలిగిస్తుంది. PsyPost జర్నల్‌ను ఉటంకిస్తూ PsyPost ప్రచురించింది.వ్యక్తిత్వం మరియు వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలు.

కెరీర్ విజయం

సైకోపతి అనేది నిస్సారత, ఇబ్బంది లేకపోవడం, సంఘవిద్రోహ ప్రవర్తన మరియు సహోద్యోగులు, సాధారణ భావోద్వేగం లేకపోవడం మరియు వ్యక్తిగత సంబంధాల నుండి దూరం వంటి మానసిక రుగ్మతగా నిర్వచించబడింది.

అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు కార్యాలయ మానసిక రోగాల యొక్క ఉద్దేశ్య ప్రయోజనాలపై సందేహాన్ని వ్యక్తం చేశాయి, అధ్యయనం యొక్క ప్రధాన పరిశోధకుడు, వెల్లింగ్టన్ విక్టోరియా విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రొఫెసర్ మరియు ఎఫెక్టివ్ మరియు ఫోరెన్సిక్ న్యూరోసైన్స్ లాబొరేటరీ డైరెక్టర్ హెడ్విగ్ ఐసెన్‌బార్త్ ఇలా అన్నారు: అధిక మానసిక రోగాలు ఉన్న వ్యక్తులు అనే పరికల్పనను ప్రస్తావిస్తూ. భావోద్వేగాలను విస్మరించడం, తాదాత్మ్యం తగ్గించడం మరియు రివార్డ్‌లను అందించగల సామర్థ్యం కారణంగా [నాయకత్వ స్థానాల్లో] విజయవంతమవుతారు.

సాహసోపేతమైన ఆధిపత్యం

ఈ పరికల్పన ఇంతకు ముందు మరొక అధ్యయనంలో పరీక్షించబడిందని ఐసెన్‌బార్త్ జోడించారు, “మరియు ఇది మానసిక రోగానికి ఏకీకృత నిర్మాణంగా నిజం కాదని కొన్ని ఆధారాలు ఉన్నాయని తేలింది, ఎందుకంటే మానసిక రోగ లక్షణాలకు బదులుగా అధిక వృత్తిపరమైన విజయంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ధైర్యమైన ఆధిపత్యం మాత్రమే ఉన్నత వృత్తిపరమైన విజయంతో ముడిపడి ఉందని చూపబడింది, అయితే ఆ లక్షణాల యొక్క ఉద్వేగభరితమైన, స్వీయ-కేంద్రీకృత అంశం వృత్తిపరమైన విజయంతో ప్రతికూలంగా సంబంధం కలిగి ఉంది. ఈ విధంగా, సైకోపతి యొక్క రెండు వైపులా వేర్వేరు దిశల్లో ఆకర్షితులవుతాయి.
స్వీయ కేంద్రీకృతం
ఐసెన్‌బార్త్ మాట్లాడుతూ, ఆమె మరియు ఆమె పరిశోధనా బృందం ప్రయోగాలను పెద్ద నమూనాలో పునరావృతం చేయవచ్చా మరియు అది ఒక సంవత్సరం పాటు కొనసాగుతుందా అని చూడాలని కోరింది, ఆపై న్యూజిలాండ్‌లోని 2969 మంది వ్యక్తులతో దేశవ్యాప్తంగా ప్రతినిధి నమూనా నుండి రేఖాంశ డేటాను విశ్లేషించింది. న్యూజిలాండ్ వైఖరులు మరియు విలువల అధ్యయనంలో భాగంగా సేకరించిన డేటా, ఆత్మాశ్రయ ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు వృత్తిపరమైన స్థితిని కలిగి ఉంటుంది. ఐసెన్‌బార్త్ మరియు ఆమె సహచరులు మనోరోగ వ్యక్తిత్వం యొక్క మూడు అంశాలను ధైర్యమైన ఆధిపత్యం, స్వీయ-కేంద్రీకృత ఉద్వేగభరితమైన మరియు చల్లని-హృదయంతో సహా అంచనా వేయడానికి సర్వే ప్రశ్నలను కూడా ఉపయోగించారు.

నిర్దయ

ఎక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగ భద్రతతో ముడిపడి ఉన్న అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం శౌర్య ఆధిపత్యం అని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. కానీ స్వీయ-కేంద్రీకృత ఉద్రేకత మరియు తగ్గిన ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగ భద్రత మధ్య లింక్ ఉంది. స్వీయ-కేంద్రీకృత ఉద్రేకం మరియు కఠినమైన హృదయం తక్కువ వృత్తిపరమైన స్థితితో ముడిపడి ఉన్నాయి.

ప్రవర్తనలు మరియు ఫలితాలు

ఐసెన్‌బార్త్ తన నమ్మకాన్ని వ్యక్తం చేసింది, "ఈ అధ్యయనం యొక్క ఫలితాల నుండి ఆమె నేర్చుకోగలిగినది ఏమిటంటే, మానసిక వ్యాధి అనేది ప్రవర్తనలు లేదా ఫలితాలతో స్పష్టమైన అనుబంధాలతో కూడిన సాధారణ ఏకీకృత వ్యక్తిత్వ లక్షణం కాదు. ఈ సందర్భంలో, మానసిక రోగ లక్షణాల యొక్క ఉన్నత స్థాయిలు మెరుగైన కెరీర్ ఫలితాలతో సంబంధం కలిగి ఉండవు, కానీ: అత్యంత హఠాత్తుగా మరియు అత్యంత మానసిక రోగనిర్ధారణ కలిగిన వ్యక్తులు వాస్తవానికి తక్కువ విజయాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు మరియు అత్యంత ధైర్యవంతులు మరియు నియంత్రించే వ్యక్తులు ఎక్కువ విజయాన్ని పొందవచ్చు.

భవిష్యత్తు పరిశోధన

ఆమె ఇలా వివరించింది, "సాధారణంగా, సైకోపతి లక్షణాలు వృత్తిపరమైన విజయంలో చాలా వ్యత్యాసాన్ని వివరించవు, కాబట్టి ఇతర వేరియబుల్స్ సైకోపతి కంటే చాలా సందర్భోచితంగా ఉంటాయి." తదుపరి పరిశోధన దశలు మెకానిజమ్‌లపై మరింత వెలుగునిచ్చే అవకాశం ఉంది మరియు సైకోపతి యొక్క అంశాలు వాస్తవానికి మానసిక లక్షణాలతో ఉన్న వ్యక్తుల వృత్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి.

అధ్యయనం యొక్క “అద్భుతమైన అన్వేషణ ఏమిటంటే [పరిశోధన] నమూనా యొక్క కొలతలలో తేడా మరియు భౌగోళిక ప్రదేశంలో తేడా ఉన్నప్పటికీ, ఫలితాలు ఒకేలా ఉన్నాయి, విజయంపై ప్రభావం ఒక సంవత్సరం పాటు (కనీసం) ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మనోవ్యాధి నిజంగా ఉపయోగకరమైన లక్షణం కాదని రుజువు చేయడం, దాని పూర్తి రూపంలో, హఠాత్తుగా మరియు సాహసోపేతమైన ఆధిపత్య అంశాల కలయికతో."