Ang artificial intelligence ay nakakasagabal sa mga suweldo ng mga empleyado

Ang artificial intelligence ay nakakasagabal sa mga suweldo ng mga empleyado

Ang mga negosasyon sa suweldo ay mahalaga para sa maraming empleyado, dahil sila ay emosyonal na sisingilin at sikolohikal na kumplikado, ngunit maaari silang makakuha ng tulong mula sa artipisyal na katalinuhan.

Mula noong 2021, ang Pactum AI, isang pangunahing pandaigdigang kumpanya ng negosasyon sa pagkuha, ay gumagamit ng AI chatbot upang makipag-ayos sa mga suweldo ng mga empleyado nito.

Ang Ironclad, isang startup na sinusuportahan ng Sequoia at Accel, ay naghahanda na maglunsad ng isang ahente ng AI na dalubhasa sa pagsusuri ng mga kontrata sa negosyo.

Gumagamit ang mga indibidwal ng mga chatbot na available sa publiko upang magsanay ng mga negosasyon at mag-brainstorm ng kabayaran. Ang mga negosasyon sa suweldo ay kadalasang hindi kasiya-siya, nakakasira ng ulo, at nakakaubos ng oras para sa mga employer. Bilang resulta, anumang bagay na maaaring mapabuti ang proseso ay sulit na subukan.

Ang mga pagkagambala sa lugar ng trabaho sa edad ng coronavirus ay nagbago sa maraming mga inaasahan ng mga empleyado tungkol sa balanse sa buhay-trabaho, at humantong sa ilang mga empleyado na tumuon nang higit sa mga benepisyo tulad ng sa kabuuang suweldo.

At ang paulit-ulit na paghingi ng umento o benepisyo mula sa isang taong maaaring makasama mo sa mga darating na taon ay mahirap.

Nakikinabang sa AI chatbots ang mga taong hindi karaniwang nakikipagnegosasyon sa suweldo o ang mga gustong mas mahusay na opsyon na lampas sa suweldo, gaya ng dagdag na oras ng pahinga o iba pang pahinga.

Ang salary-negotiation bot nito, ang Pactum AI, ay binigyang inspirasyon ng independiyenteng platform ng negosasyon nito, na ginagamit ng mga kumpanya gaya ng Walmart upang makipag-ayos sa mga vendor.

"Positibo ang feedback mula sa aming 80 empleyado, at itinuro nito sa amin ang kahalagahan ng pakikipag-ayos sa mga benepisyo pati na rin ang suweldo, na nagbibigay sa mga empleyado ng maraming alok na mapagpipilian," sabi ni Martin Rand, CEO ng Pactum AI.

Binabawasan ng AI na negotiation na bot ng suweldo ng Pactum ang mga bias ng manager at nagbibigay ng mas magandang alok sa magkabilang panig, ngunit dapat itong patuloy na i-calibrate.

Nahuhulaan ni Rand ang hinaharap ng patuloy na pagsasaayos ng mga benepisyo salamat sa mga bot na may walang limitasyong oras ng negosasyon kapag nagbabago ang mga priyoridad ng empleyado, kapag kailangang bawasan ng mga kumpanya ang mga gastos, o kapag mayroon silang mga mapagkukunan upang magbigay ng karagdagang kabayaran.

Ang negosasyon ay likas na pakikipag-ugnayan ng tao at nangangailangan ng katalinuhan ng tao, dahil nakakatulong ang artificial intelligence sa larangang ito hangga't ito ay pandagdag at hindi kapalit ng input ng tao.

Ayon sa mga tagapagtaguyod ng AI, pinalalawak ng teknolohiya ang saklaw ng negosasyon sa lugar ng trabaho upang ipakita ang iba't ibang priyoridad ng mga empleyado sa iba't ibang yugto ng buhay at may iba't ibang mga responsibilidad sa pamilya, ngunit maaari ring mapinsala ng AI ang mga empleyado sa mga negosasyon sa kompensasyon.

Ang mga empleyadong hindi nabigyan ng buong konteksto o nagbibigay ng mga mahihirap na direksyon sa chatbot ay maaaring nasa kawalan ng impormasyon.

Ang pag-automate ng mga kontrata para sa mga produktong may mababang halaga ay simple, ngunit ang pag-asa sa isang chatbot para sa mga napakahusay o natatanging mahuhusay na empleyado ay nanganganib na ihiwalay ang mga gustong bagong hire.

Ang isang hindi sanay na chatbot ay maaari ring malagay sa panganib ang indibidwal na privacy at mga lihim ng kalakalan. Nakikita na ngayon ng Pactum AI ang mga kahirapan sa pagpapagana ng bot sa negosasyon sa suweldo nito sa sukat, at plano ng kumpanya na patuloy na tumuon sa pag-automate ng mga negosasyon sa pagbili.

Ang mga hula sa horoscope ni Maguy Farah para sa taong 2023