З цієї причини один долар – це зарплата засновників Facebook, Snapchat і Twitter?

З цієї причини один долар – це зарплата засновників Facebook, Snapchat і Twitter? 

Протягом останніх років серед керівників компаній, особливо технічних, з’явилася нова тенденція, яка полягає в тому, щоб отримувати зарплату всього в 1 долар, а мова тут йде про керівників великих компаній, наприклад, Марка Цукерберга з Facebook, Еван Шпігель зі Snapchat, Джадд Дорсі з Twitter і навіть Ларрі Пейдж перед тим, як піти з Alphabet.

Але перш ніж почати пишатися цими людьми, ви повинні спочатку знати загальну суму, яку вони щорічно отримують від своїх компаній, крім грошової зарплати, той факт, що генеральний директор компанії отримує зарплату в 1 долар, не означає, що він впливає на інших. і хоче пожертвувати своєю зарплатою заради працівників.

Щоб зрозуміти, чому зарплата досягла такого низького рівня, варто повернутися в той час, коли керівники компаній покладалися на зарплату як на основне джерело доходу.

Як почалася зарплата в $1? 

На початку XNUMX-х років в Америці планували підтримувати економіку під час Другої світової війни, і очікувалося, що в підтримці економіки всі будуть брати участь, включаючи керівників вищих компаній.

Таким чином, ряд вищих корпоративних лідерів запропонували свої послуги уряду безкоштовно, включаючи президента General Electric Філіпа Ріда і президента General Motors Вільяма С. Кнудсена, але закон США забороняв найму неоплачуваних волонтерів, і, отже, зарплата стала одним доларом, і вони стали відомі як «доларові люди на рік».

Десятиліттями після цієї історії ця концепція була сприйнята низкою керівників приватного сектору, вподобавши акціонерів, і піонером у цьому новому напрямку став Лі Лакокка, президент Chrysler Corporation.

У 1979 році Chrysler перебував у дуже важкому становищі після нафтової кризи, намагаючись знайти капітал, вирішити зміну смаків споживачів, збільшив попит на маленькі, економічні автомобілі та збільшив конкуренцію за кордоном.

Тому Лі Лакокка вирішив звернутися за допомогою до уряду і, щоб показати свою серйозність, вирішив знизити свою зарплату як генерального директора компанії всього до одного долара. Коли Chrysler отримав федеральний кредит у розмірі 1.5 мільярда доларів і стабілізував ринок, його генерального директора відзначали як символ жертовності.

З тих пір зниження зарплати до XNUMX долара на рік стало кроком багатьох керівників, щоб показати свою жертовність у важкі часи, і те ж саме повторилося з кризою доткомів на початку нового тисячоліття.

Найвідомішим з них був хрещений батько Apple Стів Джобс, який скоротив свою зарплату всього до XNUMX долара невдовзі після того, як приєднався до Apple і протягом усього свого перебування на чолі компанії, за ним йшли Джеймс Барксдейл з Netscape, Джон Чемберс з Cisco і Том Сейбел з Siebel. Systems і Ларрі Еллісон в Oracle.

До 2006 року тенденція для генеральних директорів у технологічному секторі стала 1 долар на рік, настільки, що Los Angeles Times назвала цей крок «новим символом статусу». І це триває у багатьох керівників компаній сьогодні.

Але жертви, які приносять ці президенти, далекі від тих, які приносили люди з одним доларом на рік у XNUMX-х роках.

Хоча вони заробляють мало грошей зі своєї зарплати, яка становить лише частину їхньої загальної винагороди, більшість їхнього багатства надходить у вигляді безготівкових винагород, таких як акції та інші опціони.

Наприклад, найбагатша людина світу Джефф Безос у 81,840 році заплатив собі 2018 24 доларів, але його акції Amazon зросли на XNUMX мільярди доларів.

Один долар на рік із зарплатою

Як згадувалося раніше, багато досліджень підтверджують, що генеральні директори, які отримують зарплату в 1 долар на рік, винагороджуються пакетами акцій і опціонами, які можуть відповідати або навіть перевищувати грошову зарплату, яку вони жертвують.

Одне дослідження 2011 року за участю п’ятдесяти генеральних директорів показало, що заробітна плата в 610 долар на рік змушує генерального директора відмовитися від приблизно 2 XNUMX доларів США в середньому, але в той же час отримує XNUMX мільйони доларів у вигляді компенсації за акції.

В іншому дослідженні дослідники виявили, що керівники, які заробляють 1.6 долар на рік, можуть втратити 3.5 мільйона доларів у вигляді готівкових виплат, але отримати близько XNUMX мільйона доларів у альтернативних формах компенсації.

Джерело: Minatek

Знайомства у Facebook. Служба знайомств і кохання у Facebook

Amazon, програвши через корону, знаходить рішення і просить нових співробітників