người dân ở UAE tin rằng máy móc có thể hỗ trợ sự nghiệp của họ tốt hơn con người

xoay Mọi người người máy Để hỗ trợ phát triển sự nghiệp của họ sau khi đại dịch COVID-19 gây ra Họ cảm thấy thế nào Với sự cô đơn và chia ly về cuộc sống của họ, theo cho một nghiên cứu mới Được thực hiện bởi Oracle và Workplace Intelligence, một công ty tư vấn và nghiên cứu nguồn nhân lực. đã tìm thấy الmột nghiên cứu Cái nào Bao gồm nhiều hơn 14 nhân viên và quản lý và các nhà lãnh đạo Trong nhân sự và giám đốc điều hành cấp C ở 13 Quốc gia, bao gồm Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, mà những người ở tất cả các khắp nơi trên thế giới cảm thấy rằng họ bị mắc kẹt trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ nhưng sẵn sàng kiểm soát lại tương lai của họ.

Cảm nhận lực lượng lao động toàn cầu Với sự cô đơn và chia ly Và không thể kiểm soát cuộc sống của mình

Tiếp tục bấp bênh do đại dịch trong hơn một năm đã khiến nhiều người lao động bị bỏ lại tình trạng Đau khổ về cảm xúc, cảm thấy rằng cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ nằm ngoài tầm kiểm soát của họ Lãnh địa sự kiểm soát của họ.

Mọi người cảm thấy có động lực để thay đổi cuộc sống của họ, nhưng phải đối mặt với những thách thức lớn

Bất chấp những vấn đề họ đã gặp phải trong năm qua, những người trong tất cả các trên khắp thế giới để thực hiện những thay đổi trong sự nghiệp của họ.

Nhân viên tìm kiếm mọi tất cả Thế giới đang tiếp thu các kỹ năng mới và chuyển sang sử dụng công nghệ để được trợ giúp

Để giữ chân và phát triển những nhân tài hàng đầu trong sự thay đổi năng động của nơi làm việc, người sử dụng lao động phải quan tâm nhiều hơn đến nhu cầu của nhân viên hơn bao giờ hết và tận dụng công nghệ để hỗ trợ tốt hơn.

dấu ngoặc kép ủng hộ:

Anh ấy nói Dan Schaeuble, Đối tác quản lý, Nơi làm việcSự thông minh: "Trong hơn một năm rưỡi qua, chúng tôi đã thay đổi cách thức làm việc, bao gồm cả nơi chúng tôi làm việc và đối với nhiều người mà chúng tôi làm việc. Mặc dù người dùng và người sử dụng lao động đều phải đối mặt với nhiều thách thức, nhưng điều này đã tạo cơ hội để thay đổi nơi làm việc tốt hơn ”. Anh ấy nói thêm:“Kết quả cho thấy rõ ràng rằng việc đầu tư vào các kỹ năng và phát triển nghề nghiệp đã trở thànhBây giờ là một yếu tố chính cho các nhà tuyển dụng، Bởi vì nó đóng một vai trò quan trọng trong việc nhân viên cảm thấy rằng họ đang kiểm soát cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ. Các công ty đầu tư vào nhân viên của họ và giúp họ tìm kiếm cơ hội sẽ gặt hái được những lợi ích từ một lực lượng lao động năng suất và có động lực. ”

về phần nó, Yvette Cameron, Phó chủ tịch cấp cao của Oracle đám mây HCM: "điều đó Năm vừa qua đặt ra một khóa học mới cho tương lai của công việc، Đáng ngạc nhiên là giữa những căng thẳng, lo lắng và cô đơn do đại dịch toàn cầu gây ra, các nhân viên đã tìm thấy tiếng nói của mình, được trao quyền nhiều hơn và hiện đang nói về những gì họ muốn. ” Cô ấy nói thêm: “Bản chất ngày càng phát triển của nơi làm việc đã thay đổi cách mọi người nghĩ về thành công và xác định lại kỳ vọng của mọi người về cách tổ chức có thể hỗ trợ họ tốt nhất. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các công ty cần đặt ưu tiên cao hơn vào việc giúp nhân viên xác định và phát triển các kỹ năng mới, đồng thời cung cấp cho họ hành trình nghề nghiệp được cá nhân hóa để họ có thể cảm thấy kiểm soát lại sự nghiệp của mình. ”

Tìm hiểu thêm về báo cáo công khai này tại đây: https