ווי טאָן איר האַנדלען מיט ייפערטזיכטיק קאָו-טוערס?

ווי טאָן איר האַנדלען מיט ייפערטזיכטיק קאָו-טוערס?

עס קען זיין אַ ייפערטזיכטיק קאָלעגע אין די ווערקפּלייס, און די מדרגה פון דעם קנאה קען אויך זיין אַנדערש צווישן יחידים אין אַרבעט, אָבער אין רובֿ פאלן עס וועט זיין אַ מענטש מיט וועמען פּראָבלעמס קומען פֿאַר קיין סיבה. לויט א באריכט פארעפנטלעכט דורך די טיימס פון אינדיע, דארף דער ענין נישט זיין א באשעפערדיקער פראבלעם, נאר די צושטאנד קען מען גוט באהאנדלען און אן קיין שפּאַנונג אָדער נערוועזקייט.

עס זענען עטלעכע מעטהאָדס וואָס קענען העלפֿן צו האַנדלען דורכויס און הצלחה מיט אַ ייפערטזיכטיק קאָלעגע:

1. שטילקייַט

איר זאָל בלייבן שטיל און דיסקריט אויב עס זענען גרויס נייַעס, אַזאַ ווי אַ העכערונג אָדער אנדערע באַרימעריי רעכט העכערונג. פֿאַרשטייט זיך, אַז מען קען פֿײַערן דעם טאָג אַוועק פֿון דעם מקנא־קאָלעגע אין אויסלאַנד מיט חברים און מענטשן וואָס וועלן זיך פֿרייען פֿון האַרצן צו הערן די גוטע בשורה. עקספערטן דערקלערן, אז ווען מען מעלדן גוטע אדער וואונדערליכע נייעס אויפן ארבעטס-פלאץ, קען טייל טענד צו באטראכטן דעם מענטש וואס ברענגט די גוטע נייעס פאר עראגאנט, בשעת ווען ער איז דיסקריט און שטיל, וועט דער ענין דורכגיין בשלום.

2. ויסמיידן ומבאַקוועמקייַט פּערסנאַלי

קנאה איז בעצם אַ אָפּשפּיגלונג פון דעם ייפערטזיכטיק מענטשנס אייגענע געפילן פון אומזיכערקייט, דאָס הייסט, זי האָט נישט קיין פאַקטיש שייכות מיט דעם אַנדערן. אזוי, קומענדיגע מאל אויב מען טרעפט איינעם וואס ער איז מקנא, זאל ער עס נישט נעמען פערזענליך ווייל דאס איז די פראבלעם פון דעם מקנא אליין.

3. שער יקספּיריאַנסיז

ייַנטיילונג יקספּיריאַנסיז מיטל אַז אויב עס איז אַ בקיעס וואָס עמעצער האט געלערנט און זיי טראַכטן זיי קענען טיילן עס מיט מענטשן אין זייער מאַנשאַפֿט, זיי זאָל טאָן דאָס ליב און פאַרטראַכט. אַז ס וואָס אַ גוט מאַנשאַפֿט שפּילער וועט טאָן.

4. בילכערקייַט פֿאַר גוט מענטשן

מע ן דאר ף שטענדי ק געדענקען , א ז מע ן קע ן ניש ט יעד ן באפעלן . דעריבער, עס איז בעסער פֿאַר אים צו פאָקוס אויף שטיצן קוואַפּעריישאַן און געבן בילכערקייַט צו די גוטע מענטשן אַרום אים. מען דאַרף געבן וויכטיקייט און בילכערקייט צו די וואָס אָפּשאַצן דעם מענטש און אָנערקענען זיין השתדלות, בפרט ווייל דער ייפערטזיכטיקער קאָלעגע וועט בלייבן ווי ער איז.

5. שטאָלץ אָן ווייזן אַוועק

עקספּערץ רעקאָמענדירן קעגן אַנטשולדיקן פֿאַר קיין גרייַז איינער האט נישט טוען. אויב אַ מענטש טוט אַ אַרבעט, זאָל ער זיין צופרידן מיט אים, אָבער אָן גוזמע אָדער באַרימערייַ, ווי ער קענען באַקומען מאַזל - טאָוו און געפילן פון ליבשאַפט און אַפּרישייישאַן פון זיין לאַווינג, ניט ייפערטזיכטיק חברים פּשוט און ספּאַנטייניאַסלי, און דעמאָלט פאָרזעצן מיט זיין אַרבעט אָדער הצלחה. אויב אַ קאָלעגע פילז ייפערטזיכטיק, עס איז זיין פּראָבלעם, און ער זאָל נישט האָבן די געלעגנהייט צו שטערן דעם וועג פון דער מצליח אָדער בוילעט מענטש.