人工智能干擾員工薪資

人工智能干擾員工薪資

薪資談判對許多員工來說至關重要，因為他們情緒激動、心理複雜，但他們可能很快就會從人工智能中得到提升。

自 2021 年以來，全球主要採購談判公司 Pactum AI 一直在使用人工智能聊天機器人來談判員工的薪資。

Ironclad 是一家由紅杉資本和 Accel 支持的初創公司，正準備推出一款專門分析商業合同的人工智能代理。

個人使用公開的聊天機器人來練習談判並集思廣益。對於雇主來說，薪資談判往往令人不滿意、令人傷腦筋且耗時。因此，任何可能改善流程的事情都值得一試。

冠狀病毒時代的工作場所混亂改變了許多員工對工作與生活平衡的期望，並導致一些員工不僅關注總工資，還更加關注福利。

在未來幾年裡，反復向可能與你打交道的人要求加薪或福利是很困難的。

那些通常不協商薪資的人，或者那些想要薪資以外更好選擇的人，例如額外休假或其他休假，可以從人工智能聊天機器人中受益。

其薪資談判機器人 Pactum AI 的靈感來自於其獨立談判平台，沃爾瑪等公司使用該平台與供應商進行談判。

Pactum AI 首席執行官 Martin Rand 表示：“我們 80 名員工的反饋是積極的，這教會了我們談判福利和薪資的重要性，為員工提供多種工作機會可供選擇。”

Pactum 的人工智能薪資談判機器人減少了經理的偏見，並為雙方提供了更好的報價，但它必須不斷校準。

蘭德預見到，當員工優先事項發生變化、公司需要削減成本或有資源提供額外薪酬時，機器人將具有無限的談判時間，因此未來福利將不斷調整。

談判本質上是人類互動，需要人類智慧，因為人工智能只要是人類輸入的補充而不是替代，就可以在這一領域發揮作用。

人工智能支持者認為，該技術擴大了工作場所的談判範圍，以反映員工在不同人生階段和不同家庭責任的不同優先事項，但人工智能也可能在薪酬談判中損害員工。

沒有獲得完整背景信息或向聊天機器人提供不良指導的員工可能會發現自己處於信息劣勢。

低價值產品的合同自動化很簡單，但依靠聊天機器人來處理高技能或獨特才能的員工可能會疏遠那些理想的新員工。

未經訓練的聊天機器人還可能危害個人隱私和商業秘密。 Pactum AI 現在發現其薪資談判機器人大規模運行存在困難，該公司計劃繼續專注於自動化採購談判。

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