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Apprendre l'étiquette d'utilisation des médias sociaux

Étiquette des médias sociaux
L'étiquette évolue avec les besoins des gens. Au fur et à mesure que notre vie sociale se développe, nous devons développer nos méthodes de traitement des personnes de manière appropriée et correcte. Voici quelques-unes des règles pour une utilisation correcte des sites de réseaux sociaux :

- La préférence va toujours à la personne devant vous, c'est-à-dire n'utilisez pas votre téléphone pour discuter avec des gens pendant que vous êtes avec des gens, sauf en cas de nécessité urgente et pour seulement quelques secondes.
Les sites de réseautage social ne sont pas destinés à montrer votre vie personnelle, c'est-à-dire à éviter de publier des photos de ce que vous mangez ou une photo de café ou de ce que vous portiez…. C'est ce que l'Université d'Oxford a appelé dans une étude à ce sujet "sur le partage".
Ne pas mener de discussions sur des sites Web d'entreprises, mais envoyer un message uniquement dans le domaine de travail concerné par le site Web
Ne pas utiliser les emojis comme symbole de baiser et de cœur dans les e-mails professionnels

<> le 3 septembre 2015 à Berlin, Allemagne.

– N'envoyez pas de message ou ne postez pas sur les réseaux sociaux dans un état de colère ou sous l'influence de boissons alcoolisées. sont indispensables.
N'utilisant Google pendant les heures de travail que pour rechercher uniquement des questions liées au travail, de nombreuses entreprises avertissent leurs employés pour toute personne qui utilise Google pendant les heures de travail pour rechercher des questions non liées au travail.


Nous ne mettons pas de mauvaises nouvelles sur nos comptes personnels
Discuter avec des amis sur Facebook n'est pas un droit acquis. Un ami sur Facebook ne signifie pas qu'il est un véritable ami, il n'est donc pas permis de dépasser la barrière des coûts.
Si vous souhaitez annoncer votre séparation avec quelqu'un, cela ne se fait pas via les réseaux sociaux, mais uniquement avec les personnes concernées.
Ne pas utiliser de SMS avec l'employeur sauf si nécessaire.

Édité par

Ryan Cheikh Mohammed

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