ພວກເຮົາມັກຈະມີຄໍາຖາມທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ພວກເຮົາຖາມຕົນເອງເປັນຜົນມາຈາກຄວາມສໍາພັນປົກກະຕິຂອງພວກເຮົາ: ເປັນຫຍັງຄົນນີ້ກຽດຊັງຂ້ອຍ? ເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງປາຖະໜາດູຖູກຂ້ອຍ ແລະສະແຫວງຫາມັນ?
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບຄໍາຖາມປະເພດນີ້, ຍ້ອນວ່າມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຂຶ້ນກັບການກະທໍາຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງກັບການກະທໍາທີ່ປາກົດຂື້ນແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ.
ຄວາມກຽດຊັງແມ່ນປະເພດຂອງຄວາມຮູ້ສຶກແລະອາລົມທີ່ເອົາຊະນະຈິດໃຈ, ແລະປົກກະຕິແລ້ວປະກົດຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການກະທໍາແລະຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ສຸພາບ, ບາງຄັ້ງມັນອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກສູງ, ແລະໃນບາງເວລາມັນຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການລະເລີຍ. ບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍການປະຕິບັດພາຍນອກໃດໆ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະຍັງຝັງຢູ່ພາຍໃນ. ທາງດ້ານວິທະຍາສາດ, ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າມີພື້ນທີ່ຢູ່ໃນສະຫມອງທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານີ້, ແລະພວກເຂົາເລີ່ມປາກົດຢູ່ທີ່ນັ້ນກ່ອນທີ່ມັນຈະປາກົດຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການກະທໍາແລະການກະທໍາ, ແລະສູນກາງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສະຫມອງໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນຕາມລະດັບຄວາມກຽດຊັງ.
ຈາກທັດສະນະທາງຈິດຕະວິທະຍາ, ມັນແມ່ນຜົນມາຈາກການປະພຶດທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຮູ້ສຶກພາຍໃນຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຜູ້ອື່ນ, ເປັນຜົນມາຈາກອາລົມພາຍໃນຕົວເຮົາທີ່ຊ່ວຍສ້າງຄວາມກຽດຊັງ, ຫນຶ່ງໃນຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວ, ພວກເຮົາກຽດຊັງຄົນທີ່ພວກເຮົາຢ້ານ. .ບາງຄົນຊັງເຈົ້ານາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຄວາມກຽດຊັງອາດຕິດພັນກັບຄວາມອິດສາເຊັ່ນ: ກຽດຊັງຜູ້ປະສົບຄວາມສຳເລັດໃນການສຶກສາ ແລະຜູ້ປະສົບຄວາມສຳເລັດໃນການພົວພັນທາງສັງຄົມ ຫຼືການມີລົດໃໝ່...
ຖ້າເຮົາສັງເກດເຫັນວ່າຄວາມຮູ້ສຶກພື້ນຖານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ເກີດມາຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຄົນກຽດຊັງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຈັດການເຮັດວຽກ, ຫຼືເປັນຄົນດຸຫມັ່ນຫຼືຄົນຮັກທີ່ມີຄວາມສໍາພັນຫຼາຍ, ຫຼືຄົນຮັ່ງມີທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງລົດ, ແຕ່. ແທນທີ່ຈະ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໃນບຸກຄົນທີ່ກຽດຊັງຕົນເອງແລະໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງໂດຍກົງຈາກພາຍນອກ, ແລະຄວາມກຽດຊັງນີ້ແມ່ນເກີດມາຈາກການກະທໍາໂດຍກົງຂອງບຸກຄົນ. ກ່ຽວກັບລາວຕໍ່ຜູ້ຈັດການຂອງຕົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼື inciting ຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງເຂົາໃຫ້ປ່ອຍໃຫ້ເຂົາຢູ່ຄົນດຽວ.
ນີ້ແມ່ນສັນຍານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກຽດຊັງ:
ບໍ່ຍອມຮັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ:
ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຫນຶ່ງ, ສັງເກດເຫັນຂອບເຂດທີ່ລາວຍອມຮັບແລະເຫັນດີກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ຖ້າລາວປະຕິເສດແລະຄັດຄ້ານພວກເຂົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນແລະເລື້ອຍໆ, ມັນແມ່ນຄໍາປຽບທຽບສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກກຽດຊັງເຈົ້າ. , ການຈໍາແນກຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີການຈໍາແນກລະຫວ່າງວ່າເຂົາເປັນຄົນກຽດຊັງຫຼືວ່າເຂົາເປັນ, ໂດຍທໍາມະຊາດ, ເປັນຜູ້ທີ່ຕໍ່ຕ້ານຄວາມຄິດເຫັນແລະເຊື່ອວ່າຕົນແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນ.
ຄວາມປະທັບໃຈ:
ຫຼາຍຄົນແບ່ງປັນຄວາມປະທັບໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄົນໃກ້ຊິດ, ຄອບຄົວ, ຫຼືຄົນຮູ້ຈັກແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ດັ່ງນັ້ນການຮູ້ວ່າຄົນອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບເຈົ້າທີ່ກຽດຊັງເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນວ່າຄົນນີ້ຮູ້ສຶກແນວໃດຕໍ່ເຈົ້າຫຼືການສັງເກດການຂອງເຈົ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ຕໍາ ແຫນ່ງ ກ່ອນ ທີ່ ທ່ານ ບໍ່ ມີ ຄວາມ ຮູ້ ຂອງ ທ່ານ.
ການປະຕິບັດ:
ສັງເກດເຫັນວ່າຄົນຜູ້ນີ້ປະພຶດຕົວແນວໃດກັບເຈົ້າ, ພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຜູ້ຄົນຮູ້ສຶກແນວໃດຕໍ່ເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ການບໍ່ສົນໃຈການຕອບໂຕ້ຕໍ່ເຈົ້າ ຫຼື ການຢູ່ຫ່າງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກັບເຈົ້າເປັນຫຼັກຖານຂອງຄວາມກຽດຊັງ, ຫຼືການກວດກາວິທີທີ່ລາວສົນທະນາ. ກັບທ່ານແລະປຽບທຽບມັນກັບວິທີທີ່ລາວເວົ້າກັບຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍິ້ມເຢັນຫຼືປອມແລະການໂຕ້ຕອບ.
ການຕີຄວາມຜິດສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ:
ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະເວົ້າອັນໃດ, ແລະອັນໃດທີ່ເຈົ້າກ່າວເຖິງ, ມັນຈະມີການຕີຄວາມໝາຍໃນແງ່ລົບສະເໝີ, ແລະ ມັນເອົາຫຼາຍກວ່າທີ່ມັນຄວນຈະເປັນ ແລະ ແບກຫາບທິດທາງກົງກັນຂ້າມຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຈົ້າ ຫຼື ມັນບໍ່ໄດ້ຂ້າມຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ.
ບາງຄັ້ງພຶດຕິກໍາກາຍເປັນສັດຕູທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ: ກໍລະນີນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄໍາອະທິບາຍ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ກຽດຊັງຈະບອກເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າລາວກຽດຊັງເຈົ້າ. ຫຼືລາວປະພຶດຕົວຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເປີດເຜີຍໂດຍການເຄື່ອນໄຫວໃບຫນ້າຫຼືຄໍາເວົ້າ.
ບໍ່ສະບາຍໃຈກັບເຈົ້າ:
ແລະການກະທໍານີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງສັງເກດເບິ່ງວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ຄົນດຽວໃນບ່ອນໃດບ່ອນຫນຶ່ງແລະສັງເກດເບິ່ງພຶດຕິກໍາຂອງລາວ, ລາວຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ, ແລະທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບກອງປະຊຸມນີ້ຫຼືບໍ່? ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງຈຳແນກຄົນທີ່ກຽດຊັງແລະກຽດຊັງເຈົ້າ ແລະຄົນທີ່ຂີ້ອາຍແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍທໍາມະຊາດ.
ເຮັດໃຫ້ເຫດຜົນ:
ລາວມັກຈະປະກາດຕໍ່ຫນ້າຜູ້ຄົນວ່າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ຊັງລາວ, ແລະລາວບໍ່ຮູ້ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງກຽດຊັງລາວ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບຕົນເອງກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນຕໍ່ຫນ້າເຈົ້າ, ເຫດຜົນສໍາລັບການກຽດຊັງເຈົ້າ, ແລະ ກ່ອນທີ່ລາວຈະສະແດງການກະທຳທີ່ຈະແຈ້ງໃນສ່ວນຂອງລາວຕໍ່ເຈົ້າ, ລາວແລະເຈົ້າຮູ້ດີວ່າລາວບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ທີ່ສຳຄັນຄືການຄືນດີກັບຕົວເອງ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຄືນດີກັບຕົວເອງແນ່ນອນ ເຈົ້າຈະບໍ່ຄືນດີກັບຜູ້ອື່ນ ແລະ ເຈົ້າສາມາດຊັງໃຜໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຊັດເຈນ ແລະ ການສູນເສຍບາງຢ່າງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ມັນແນ່ນອນ ເຈົ້າບໍ່ຮັກຕົວເອງ. ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະຮັກຄົນອື່ນໄດ້ແນວໃດ?
ແກ້ໄຂໂດຍ
ທີ່ປຶກສາດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ
Ryan Sheikh Mohammed