心理障礙導致職業成功受損

心理障礙導致職業成功受損

一項名為“精神病態人格與低主觀和客觀職業成功有關”的新研究表明，具有精神病態人格似乎會阻礙職業成功，這與普遍認為具有高度精神病態特徵的人更有可能成為理想的老闆和首席執行官的假設相反。由 PsyPost 發表，引用期刊 PsyPost. Personality and Individual Differences。

事業成功

精神病被定義為一種以膚淺、不尷尬、反社會行為和同事、普遍缺乏情感和遠離人際關係為特徵的精神疾病。

該研究的結果對所謂的工作場所精神病的好處提出了質疑，該研究的首席研究員、惠靈頓維多利亞大學教授、情感和法醫神經科學實驗室主任海德薇艾森巴特說：由於他們能夠忽視情緒、減少同理心和引導獎勵，他們將在[領導職位上]取得成功。”

勇敢的統治

Eisenbarth 補充說，這一假設在之前的另一項研究中得到了檢驗，“事實證明，有一些證據表明這不適用於作為一個單一結構的精神病態，因為精神病態特徵與高度的職業成功相關聯，勇敢的支配地位已被證明只是與更高的職業成功有關，但這些特質的衝動、以自我為中心的方面與職業成功呈負相關。 因此，精神病的兩個方面傾向於不同的方向。
以自我為中心
Eisenbarth 說，她和她的研究團隊試圖看看這些實驗是否可以在更大的樣本中重複，以及這種情況是否還會持續一年，然後分析了來自新西蘭全國代表性樣本的 2969 人的縱向數據。 作為新西蘭態度和價值觀研究的一部分收集的數據包括主觀工作滿意度和職業地位的測量。 Eisenbarth 和她的同事還使用調查問題來評估精神病人格的三個方面，包括勇敢的支配、以自我為中心的衝動和冷酷無情。

冷漠的心

研究人員發現，勇敢的優勢是與更高的工作滿意度和工作保障相關的最重要方面。 但以自我為中心的衝動與工作滿意度和工作安全感下降之間存在聯繫。 以自我為中心的衝動和鐵石心腸與較低的職業地位有關。

行為和結果

Eisenbarth 表達了她的信念，“她可以從這項研究的結果中學到的是，精神病不是一種與行為或結果有明確關聯的簡單的單一人格特徵。 在這種情況下，更高水平的精神病特徵與更好的職業成果無關，而是：高度衝動和高度精神病態的人實際上可能不太成功，而高度勇敢和控制欲強的人可能會有更多的成功。”

未來的研究

她繼續解釋說，“一般來說，精神病特徵並不能解釋職業成功的大部分差異，因此其他變量可能比精神病更相關。” 下一步的研究步驟可能會更多地闡明這些機制以及精神病的各個方面實際上如何影響具有精神病特徵的人的職業生涯。”

Eisenbarth 總結說，該研究的“驚人發現是，即使考慮到 [研究] 樣本的測量差異和地理位置的差異，結果是相同的，對成功的影響也持續（至少）一年，有效證明精神病態並不是一個真正有用的特徵，它的完整形式是衝動和勇敢的主導方面的結合。”